被雇主辱罵時，勞工可以做些什麼來維護權利？有位雇主在解雇員工時直接在辦公室內大罵員工是「白癡」，結果這句話讓員工感到受辱，因此對其提告 公然侮辱，最後也讓雇主被判處拘役，然而這位雇主因此心懷不滿，便也對該員工提告，謊稱員工恐嚇自己想要藉此取得錢財，更表示員工還曾罵自己是神經病，結果經過調查發現一切都是假的，這位雇主反倒因此被依誣告罪判刑。
其實無論是發生任何糾紛，都不應該隨意口出惡言，但如果真的在工作環境中，遭到老闆或是其他同事的惡言相向時，受害的員工可以怎麼處理呢？
首先就是前面提到的，對於雇主或是同事惡言相向的行為，你可以提出妨害名譽的告訴，假如是在公眾之下辱罵羞辱，就可以試著透過錄音、錄影的方式來蒐證，提出公然侮辱的告訴；而若是同事或雇主是以所謂的流言蜚語來謠傳、指摘會損害你名聲的事情時，就可以提出誹謗的告訴，不過，受害者可以做的可不只是這些喔！
除了刑事的告訴，你也能提出附帶民事求償，因為公然侮辱這件事情本身侵害的是你的人格權，而人格權也是民法中有規定保障的一種個人權利，假如人格權受到侵害，就可以對侵害者請求民事的賠償，讓他付出相應的代價；如果侵害者是雇主的話，那就可以直接對雇主請求賠償，若對方一樣是勞工的話，你不僅可以要求他賠償，另外也能要求雇主負連帶賠償的責任。
而除了刑事及民事的求償外，其實在勞動基準法、職業安全衛生法等勞工相關的法規之中也有規定到，雇主對於僱用的勞工，都應該要有預防職業上災害的措施，除了要有避免勞工受到肢體上的暴力侵害外，在精神上的不法侵害也是要做預防的，假如雇主沒有做好相關的預防措施及教育宣導，最高可是會遭到開罰15萬元的喔！
其實在職場之中，除了工作以外，還有很多的事情需要注意以及遵守，勞工之間的相處、雇主與勞工之間的良好互動都是一個好的工作環境需要具備的，假如不幸出現了上述的情況，受害的勞工就能依照前面提到各種方式還幫自己討回公道，維護自己應有的權益！
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