中華電信勞資達成初步共識，將自明年1月起全員定額加薪新台幣3000元，平均加薪幅度優於4%，另外，7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，估每人年薪增加約9萬元，工會也指出，因資方釋出善意，暫時推遲罷工投票。
因勞退新制提撥比率、加薪等議題，中華電（2412）信工會原本預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，最快在11月底取得罷工權，引發各界擔憂恐導致用戶通訊出現問題。
中央社取得中華電信董事長郭水義今天向內部員工發出的信件。內容指出，中華電要積極提升人才資本競爭力，將實施分階段4項福利措施，包括第一，明年1月1日起，全員定額加薪，平均加薪幅度優於4%，另外預計明年7月1日起，加給每人伙食津貼。
第二，針對勞退新制員工設計「增給持股信託獎勵金」、第三，放寬員工晉升條件、第四，研擬調升員工酬勞分配比率，將更多經營績效回饋員工。
中華電信工會對此表示，「公司釋出善意，工會暫時推遲罷工投票，但如果公司跳票會立即推動罷工」。
中華電工會指出，與資方達成多項共識，第一，自113年1月1日起，全員額加薪3000元、7月1日起全員增給免稅伙食津貼2400元，每人年薪增加約9萬元。
第二，於113年1月董事會通過後實施針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案，增給37.5%，輔以相關索回機制等；假設以月薪5萬元計算，每人每年退休金約多存2.25萬元（不含利息）。
第三，將員工酬勞比例回復為2%至5%，例如稅前獲利狀況440億元計算，每人每年員工酬勞約增加1萬元。第四，放寬部分員工晉升條件，估計每人年薪增加約2至4萬元。
（中央社）
