即時中心/周欣儀報導
廣達(2382)於21日內部公告中宣布,鑑於通脹壓力和留才需求,將實施員工薪資結構調整措施。自今年12月起,公司將根據不同職等進行加薪,以8職等員工為例,加薪幅度為每月3000元。而此次薪資調整不會影響公司依據每年績效及所屬單位進行的調薪。
廣達還進一步公布了「彈性上下班」制度,引起廣泛關注。廣達過去三年已實施了兩次「結構性調薪」,顯示了公司對於員工薪資的持續關注。據證交所6月披露的資訊顯示,去年度非主管職全時員工的平均年薪達150.1萬元。
另一方面,公告中還提到,台灣總部將回復疫情期間實施的彈性工時制度,上班時間為早上7點到9點,下班時間為傍晚4點到6點。
廣達在今年第3季實現合併營收約2865.05億元,季增16.9%,但同比年減25%。營業淨利達125.97億元,季增11.6%,年增22.4%。歸屬於母公司業主的稅後淨利為128億元,季增26.4%,年增38.3%。每股盈餘達3.32元。
截至今年前3季的累計數據顯示,廣達的合併營收達7977.15億元,年減16.4%。營業淨利為317.43億元,年增49.4%。歸屬於母公司業主的稅後淨利為293.98億元,年增47.2%。每股盈餘達7.63元。