即時中心／顏一軒報導
為鼓勵健康長者與資深勞工在職場繼續奉獻，立法院今（15）日在加開的院會中，三讀通過「勞基法第54條條文修正案」，三讀條文增列，勞工年滿65歲者，經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。對此，民進黨、民眾黨立委都十分樂見。
前勞動部長許銘春先前在審查會中指出，就算不修法，依現行《勞基法》規定，勞僱雙方可協商退休年紀；不過說清楚也是好事，因此並不反對立委的提案。
立院社福與衛環委員會在5月15日初審通過《勞基法》第54條修正草案，經過朝野立委磋商後，審查通過民進黨立委王正旭、民眾黨立委吳春城等人所提修正動議提案，並於今日完成三讀程序。
三讀條文規定，未來年滿65歲勞工經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
長期提倡壯世代理念的民眾黨立院黨團幹事長吳春城欣慰表示，對於解決我國勞動力不足，發展「壯世代產業」、「長壽經濟」、促進世代融合等問題，此法修正都是最佳解方。
吳春城提到，國人原本設定65歲退休後的餘命，已經從8年拉長到將近30年，壯世代的「第三人生」有非常長的時間，無論是繼續投入原本的工作或者是轉行、轉業、開創新的人生，都有非常充裕的時間及人生經歷、資源。
吳春城進一步說，加上台灣的勞動力短缺、「長壽經濟」將成為市場經濟主流的情形下，這三項法案的修正，可以說是對即將進入高齡社會的台灣下的一場及時雨。
醫界代表、民進黨不分區立委王正旭則指出，他在審查過程中，要求勞動部針對延退勞工的勞退、勞保以及相關勞動條件的配套及指引應做好；勞雇協商時，應保障勞工的就業權益，避免高齡歧視影響勞動權益；政府也應正視高齡勞工的健康問題，研議勞工健康檢查的相關配套措施。
王正旭允諾，未來他會繼續努力督促政府保障勞工的相關權益，提高中高齡就業意願，協助企業改善缺工問題，一起打造友善就業環境。
