長庚醫療財團法人摘下「天下人才永續獎」首獎 榮登人才永續百強榜單

  • 發佈時間:2024/09/25 13:55更新時間:2024/09/25 13:55
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長庚醫療財團法人摘下「天下人才永續獎」首獎 榮登人才永續百強榜單
長庚決策委員會主委程文俊(左)親自領獎,右為國發會副主委詹方冠(圖/長庚醫療財團法人)

生活中心/綜合報導
人才是維持競爭力關鍵,長庚醫療財團法人透過提供優渥的薪資與福利、全面照顧員工生理、心理、社會的平衡健康,與支持拓展專業和多元職涯發展等作為,凝聚全員向心力,提供卓越醫療品質服務,2024年摘下「天下人才永續獎」首獎,榮登「天下人才獎百強榜單」,也是2024年唯一入榜獲獎的醫院。

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「天下人才永續獎」頒獎典禮,於9月24日在台北寒舍艾美酒店舉行,此獎項為《天下雜誌》舉辦,是延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項,藉此評選出台灣最佳人才永續企業。長庚醫療財團法人從238家台灣最具指標性企業中脫穎而出,榮獲首獎。

長庚決策委員會主任委員程文俊代表機構領獎致詞時強調,長庚醫療財團法人始終堅持以「人」為本,深知員工是醫院最寶貴資產,更是追求卓越醫療服務的重要基礎,因此向來都把「留才」視為最重要的事。長庚醫療財團法人目前在基隆、台北、土城、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、鳳山等地,共有員工超過2.5萬人,雖然大環境面臨人才危機,但長庚醫療財團法人仍穩健經營,展現堅實的永續理念與作為。

長庚醫療財團法人摘下「天下人才永續獎」首獎 榮登人才永續百強榜單
長庚醫療財團法人拿下2024年「天下人才永續獎」首獎(圖/長庚醫療財團法人)

例如提供臨床照護人員彈性工時、退休返聘制度,以及彈性安排出勤時段,共234項出勤班別;提供優質員工宿舍、設立托育中心,提供員工子女優惠收費與托兒環境,使兩性員工能兼顧工作與家庭。多元溝通申訴管道外,各院區也設有『員工諮商關懷小組』及追蹤輔導機制,提供員工心理健康支持。

薪資與福利部分,近兩年調薪幅度皆達4%以上,每年年中加發慰勉金,年終核發超過5個月獎金並加發紅包。新進到職6年以下護理人員,每2年加發久任獎金。首創醫療機構發放資深紀念金幣,於任職每滿5年核發一次,以獎勵資深員工。

2023年起陸續進行各職類薪資及津貼檢討,調高新進人員起薪,並提供到任獎金、留任獎金、夜班績效等多種獎酬措施。員工亦享有生日、年節禮券、三節禮金、部門福利基金及國內外進修等相關費用補助。

提供部門內及跨部門輪調機會,培養跨職能適應力,拓展視野機會。「專業職務」雙軌制,於提升專業技能同時,享有與管理職的薪酬與晉升機會,多樣化的發展路徑,以鼓勵專業人才成長與留任;設立「資深」職級晉升機制,並厚植醫療體系的中高階主管,確保專業經驗傳承與醫療永續發展。

程文俊主委表示,長庚醫療財團法人認同並恪遵國際人權公約揭櫫原則,制定內部人才管理制度,並藉由透明的人才招募政策,以及業界最優質的薪資福利、完善的教育訓練




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