【淡江傳真】淡江大學推動員工學習七度獲獎　朝永續共好校園邁進

淡江大學歷任校長均重視員工福利與成長，致力建構友善職場，提供幸福永續的工作環境，在差勤、獎勵、職場傳承與增能等方面，推動實施許多良好且受到肯定的措施。林俊宏副校長說明，該校重視教職員工的終身學習與多元發展，近年來因應趨勢，規劃並提供多種AI學習課程，幫助大家提升資訊力，並將其應用在工作以提升效率，打造雙贏職場環境，「學校提供福利與良好待遇，希望為教職員工生營造幸福快樂的校園，讓大家與學校共同提升成長。」

政府為鼓勵社會各界共同推展員工學習制度，促進員工終身學習，提升員工自我能力與職涯發展，也藉此增進機關組織的競爭力，特別訂定並實施「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，淡江大學曾6度申請均獲表揚，共獲得2特優4優等的佳績，今年第7度獲獎，顯示淡江持續鼓勵員工學習，優異的推動成效獲得肯定。

淡江大學職能福利組統計，112年度參與學習之員工人數為12,473人次，員工帶薪學習總時數達188,267小時，學校同時訂定多項學習規章，鼓勵教職員透過在職進修、赴國外受訓增能，也為教師提供改善教學品質的資源與補助，更定期舉辦各類培訓課程、講座及研討會，並以活動心得及滿意度調查，作為改善的參考依據，持續提供員工更需要的學習課程。