中部中心／王云宣、李柏瑾、邱俊超 台中苗栗報導
台中山海線地區醫院，因為距離市區偏遠，為了克服醫護人才流失，紛紛宣布"加薪"制度，像是大甲李綜合醫院，調薪最高11%；光田醫院、慈濟醫院，也提高相關獎金、津貼；另外在苗栗縣，為恭醫院及大千醫院，除了加薪外，也向下扎根到護校生，調整獎助學金。
來到護理站，護理人員低頭專心整理病歷，分類藥袋，還要向患者解說注意事項，身兼數職，也讓不少人忙不過來，選擇離職，現在山海線偏遠醫院，也紛紛加薪留人才，台中大甲李綜合，祭出調薪5.5%~11%，純白班護理師，績效獎金最高8.5萬，新進人才，也能簽約3年另外多領18萬獎金。
同樣祭出加薪的，還有光田醫院，尤其新院區開幕，更得留住人，不只有績效獎金，還有季度考核獎金，6千5到8千元，另外位在潭子的慈濟醫院，則是提供了3倍的日班津貼，而早在去年宣布加薪的，還包含了中醫大附醫、亞大醫院，都是全體調薪，童綜合醫院則是病房護理師，薪水調漲超過1成，各家醫院，想方設法想留人，調薪也確實看見成效。
不只台中山海線醫院，苗栗縣的大千醫院，除了員工、醫護，五年公費生補助也從60萬提高到62萬，畢業前一個月的實習，更是有給薪，而位在苗栗頭份的為恭醫院，去年離職率約落在9.3%，低於全國平均，不只提供彈性上班時間，同樣向下扎根，全台醫護大缺工，護病不成比例，各醫院體恤專業人才，要以"鈔能力"，留住優秀"醫療人力"。
