社會中心／馬聖傑、宋弘麟、洪國凱 新北市報導
新北市一名基層消防員出面控訴，主動揭發消防內部問題後，遭主管惡意報復，到新分隊才服務短短一年，下個月又要調動分隊，他質疑遭到分隊主管惡意報復！今天這名消防員與消促會，特地選在新北市政府前召開記者會，希望市長侯友宜能聽到他們的心聲，同時希望改善目前的消防工作環境。
消促會成員：「分隊主管不適任，還敢打壓吹哨者。」
大喊口號，消促會特地選在新北市政府前召開記者會，出面指控遭內部主管惡意報復！全因主動揭發內部的問題。
基層消防員翁立思：「他過度解讀省水政策，關閉我們分隊的洗衣機和飲水機，要求同仁去外面買水去外面洗衣服，（揭發後）他就直接將霸凌的焦點集中在我身上。」
消防員努外打火、救人，回到分隊，卻無法使用飲水機、洗衣機，翁姓消防員主動爭取權益，卻成為分隊主管眼中釘，原本六年才要輪調一次分隊，沒想到才在國光分隊服務一年四個月，又要被調動，甚至還在喪假期間，接到分隊主管這通電話。
基層消防員翁立思：「我請喪假準備我阿嬤的頭七時，他就用早已結案的事項，突然要我施壓要求我親自更改回報，在我阿嬤告別式火化的當下，得知了我的派令也就在一年四個月之後，我又遭到調動。」
消促會理事張詠惟：「打火回來全身髒兮兮的，沒水喝限制飲水機，被患者吐得滿身都是，回來沒有洗衣機請問我們要怎麼出（隊），這樣的低能政策新北市政府不思改進，竟然還敢惡意針對我們的吹哨者。」
這次消促會提出三大訴求，希望撤回調動分隊派令，還要調查主管不適任的行徑，調離且不得擔任主管職，最重要的，是調動單位要優先徵詢隊員意願。
新北市消防局第七大隊大隊長鄭向晃：「我們的調動還是有依照，我們相關規定作業原則，本局定有輪調的作業原則，所以目前都是依照規定。」
消防局強調，調動職務與分隊，全部都有依照規定，就看雙方後續如何繼續協調。
