生活中心／徐詩詠報導
進入知名企業上班是不少社會新鮮人的夢想之一。不過，隨著台灣少子化加上年輕世代工作思維改變，招募人才上遇到困難。日前有民眾在社群上貼出台塑集團內部政策調整，將「永不錄用條款」取消。讓網稱時代變了，現在是求人回來上班。
該網友貼出台塑內部規定調整，指出在招募、任用方面「取消企業人員正式離職後，永不再錄取之限制」。並稱：「離職前：出去了就不要回來了；離職後：拜託回來吧沒有人了。」不少網友也留言「離職後永不錄用這到底是多古板的觀念」、「因為幾年之前幾乎是鐵飯碗，雖然嚴格但待遇很好，但這幾年幾乎快垮台了，剛好又和晶片產業人才重疊」、「離職回來的人最好用，不用員工訓練」、「之前還會強調是所有台塑關係企業都一概永不錄用，招不到人了所以趕快取消這條」、「原來有這種規定，可是考慮到工作性質跟薪水，應該只有非常優秀的人才願意在這樣的職場吧」。
此外，有過來人稱：「以前王永慶訂下的離職後永不錄用這規定有他的含金量在，那時期台塑有著石化產業龍頭的強大競爭力，3致7個月的年終及其他的福利，帶給員工安身立命全力拼工作的本錢，外面多的是想擠進台塑的人。」他進一步說：「離職後永不錄用的枷鎖是要配合幸福企業的薪資福利才會成立，既然會取消這個限制，也是因為台塑開始留不住人，理工人才不再把台塑集團當作就業的選擇。即使要共體時艱，也看不到有明確轉型的方向讓員工可以跟隨著一起撐過去。作爲去年離職的塑膠人，我很感慨台塑走到這個地步。」
