憂延長產假增懷孕歧視　托盟籲分強制及彈性產假

（中央社記者張雄風台北4日電）多名立委擬延長女性產假時間，自8週延長為12週，托育及就業政策催生聯盟今天表示擔憂會增加婦女懷孕歧視，呼籲應分產假應分為強制及彈性型，新增產假薪資應由政府部分負擔。

托育及就業政策催生聯盟今天舉辦「強制女性延長產假？托盟反對！」記者會，托盟召集人王兆慶表示，立法院多名立委打算推動勞基法部分條文修法草案，擬將女性的強制產假從現行8週延長至12週。

王兆慶指出，延長產假是誤解國際政策趨勢；以西班牙16週產假為例，其實只有6週是「強制性且連續的」，另外剩下的10週產假，女性可以在孩子滿1歲之前自由使用，無論是連續請、不連續請，甚至是改為兼職使用都可以，即每天只上班4小時，另外4小時可以請產假。

除此之外，王兆慶指出，今年起西班牙政府甚至將制度「正名」，不再使用「產假」和「陪產假」這兩個名詞，而是統稱「新生兒照顧假制度」，鼓勵父母雙方共同承擔育兒責任。

婦女新知基金會政策部主任李盈學表示，有人可能會說「女性要生產，當然需要比較長的休息假期」，其實媽媽請產假期間，很多是忙著每3小時餵奶、換尿布、洗屁屁，連自己的飯都沒時間吃。

李盈學認為，要真正支持媽媽產後好好休息，優先要做的政策絕對不是延長產假，應該是確保優質的公共托育服務能夠普及，以及著手育嬰假改革，提高爸爸或孕產婦配偶使用育嬰假的動機，包括修法落實彈性育嬰假，研議提高育嬰留職停薪津貼的實質薪資替代率。

全國教保產業工會監事陳亮吟表示，懷孕歧視在幼托產業是不爭的事實，許多女性都擔心過程中會受到懷孕歧視、被迫離開職場；延長至12週看似貼心，但現在8週的假在產業就會「看得到卻請不到」，讓女性在就業上面臨非常不利的狀況，再延長會惡化女性的就業處境。

托盟提出3大修法方向，首先更多的強制產假，應新增配偶4週的強制有薪產假，並須於新生兒出生後3個月內休畢，鼓勵雙親共同承擔照顧責任；第2，應設計「強制型產假」（前段休養期）與「彈性型產假」（後段照顧新生兒期）。

最後則是新增產假薪資應由政府部分負擔。無論是新增配偶強制產假，或雙親新增非強制的彈性型產假，薪資都不應全由雇主支付，而應由政府協助部分負擔。（編輯：陳清芳）1140804