圖、文／菱傳媒
（記者吳政峰／台北報導）監察院認定前原能會主委謝曉星(案發後免職)有性別歧視、言行不檢等行為，2023年間首度以「職場霸凌」為由提案彈劾，送交懲戒法院審理，合議庭17日判謝曉星罰款60萬元，理由稍後公布。
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（記者吳政峰／台北報導）監察院認定前原能會主委謝曉星(案發後免職)有性別歧視、言行不檢等行為，2023年間首度以「職場霸凌」為由提案彈劾，送交懲戒法院審理，合議庭17日判謝曉星罰款60萬元。
懲戒法院指出，謝曉星於2016年5月20日至2023年1月11日間擔任行政院原能會（2023年9月27日改制為核能安全委員會）主任委員，應注意維護公務職場性別平權，並保護部屬不受不當騷擾或精神上不法侵害，惟其未謹慎公正行使職權，而分別有違失。
首先，懲戒法院認定謝曉星有多次言行暴力，損及部屬人格尊嚴及惡化職場工作環境的行為。2020年10月9日原能會於華山文化創意產業園區舉辦科普展，謝曉星只因細故，就在眾人面前大聲斥責該會主任秘書，及以「妳是我的秘書？還是他的秘書？」等語質問其機要秘書；2021年11月間，謝認為原能會國會聯絡組主任甫做完眼部白內障手術，即至立法院聯繫立法委員赴蘭嶼履勘核廢料事宜，觀感不佳，竟粗話怒罵該主任。
2022年1月28日，謝曉星認為已依規定請假的國會聯絡組女性組員，未依其指示於請假前一日向其面報，因而暴怒，並責罵其他辦公室部屬，不當造成同仁心理壓力；同年8月12日，謝不滿人事主管將其房間升等，竟於原能會舉行主管共識營，當眾斥責該主管及主秘，致主管落淚。
2020年起，謝曉星要求辦公室秘書中午陪同共餐，秘書畏於其權威不敢拒絕，且謝無視已爆發COVID-19疫情，於實施第三級警戒期間，未配合防疫規範停止室內不必要聚會，持續要求秘書中午共餐，不當損及部屬午休權益及惡化職場工作環境。
其次，懲戒法院表示，謝曉星任職期間，多次無正當理由，出現差別待遇的性別歧視行為；謝以機要秘書代表原能會門面、男性較陽剛、女性較為細膩等理由，僅進用年輕女性做為辦公室秘書，並屢次於秘書時，對求職者詢問星座、血型或婚嫁計畫等隱私事項；原能會國會聯絡部門同仁請假時，男性部屬僅須事先以通訊軟體告知，謝卻指示女性部屬請假必須事先當面報告。
第三，懲戒法院認為謝曉星基於權勢，對女性部屬有逾越公務及一般社交分際的騷擾行為，損害性別友善工作環境；謝與女性部屬談話時，有多次逾越社會生活禮儀的通常距離，身體過於靠近或碰觸，致有女性部屬須退步自保。
謝曉星靠近部屬時曾口出：「人說臺灣最美麗的風景是人」，並持續盯視或上下打量，致對方感覺噁心不適、壓力；與辦公室秘書相處時，謝會評論秘書的身材或衣著，且曾於原能會新進員工訓練時，以「好像少女」詞語形容女性主管。
懲戒法院審酌行政院專案調查小組的調查紀錄、監察院移送意旨所附相關證據，認為謝曉星確有移送機關所指的職場霸凌、性別歧視、騷擾女性部屬等違失行為，有違《公務員保障法》第19條、《公務人員安全及衛生防護辦法》第3條、《性別工作平等法》、《就業服務法》、《消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)》，違反《公務員服務法》第6條所定「公務員應謹慎，不得有損害公務員名譽及政府信譽行為」規定。
懲戒法院審酌謝曉星身為政務官，位尊勢重，應為民表率，卻基於性別刻板印象，言行輕率，濫用權力地位，嚴重損害政府形象，應予以懲戒；考量謝的違失情節程度非輕，事後始終否認違失，評議後處罰款60萬元，可上訴。本案由懲戒法庭第一審第二庭承審，成員為審判長法官張祺祥、陪席法官周占春、受命法官黃麟倫。
上稿時間:10:05
更新時間:16:16(更新判決理由)
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