維護基層勞工權益 泰博企業工會發聲

主要訴求是希望社會看見，真正的基層勞工要的是穩定的工作、合理的制度、被尊重的聲音；而不是讓工會被少數人或外部人士拿來操作，變成對立與衝突的工具。

同時，也要嚴肅提醒社會：若任由特定人士或外部勢力一再複製相同操作模式，動輒把勞資議題推向對立，甚至把惡意訊息擴散到海外、試圖影響國際客戶信任，這不只傷害單一公司，更可能破壞台灣產業長年累積的穩定與國際競爭力，形成對產業安定的重大風險。台灣產業努力深耕本地、賺取外匯、在台灣合法繳稅、努力耕耘貢獻社會，我們不容許任何人以不當手段干擾、打壓、破壞，讓基層勞工與整體社會一起承擔後果。

並提出三大主軸

第一大主軸：工會已依法完成入會與改選，工會要回到勞工手上。

2 月 4 日，102 位基層同仁依《工會法》備齊文件合法入會；2 月 5 日依法召開臨時會員大會，出席比例達法定門檻，議程與表決皆符合章程，並完成幹部改選、選出新的理事團隊，全程錄影存證，決議文件已報送主管機關備查。這是公開、合法、有效的工會自治。要強調：沒有公司，就沒有工會；沒有勞工，就沒有工會的正當性。

第二大主軸：

反對外部勢力介入與不當操作，造成勞資對立、甚至衝擊企業與產業。反對任何人以不透明方式把持或引導個位數移工同仁，進而操弄工會運作、壓過多數超過千人基層勞工的真實心聲與權利，利用資訊落差或動員手段去製造衝突，甚至把事件擴大、到國外惡意投放去傷害公司商譽與客戶信任的素材。若以所謂「勞資協調」之名，行破壞之實，這就是在摧毀台灣產業的穩定。

第三大主軸：

要求主管機關依法行政、程序正義，停止以不實或不明來源資料做不當裁罰。呼籲新北市政府勞工局與桃園市政府勞工局，所有認定與裁罰都應建立在可供檢驗的真實資料、完整調查與正當程序之上。若相關投訴或資料來源不明、內容不實或有重大疑義，就不應草率形成處分，避免讓企業、勞工與產業一同受害。

工會代表表示，工會要回到制度內、回到合法程序、回到真正的泰博勞工。願意在制度內理性溝通，與公司共同尋求對勞工更好的保障、對企業更穩定的發展。期盼勞資合作共創雙贏；沒有公司就沒有工會；快樂上班沒有罷工。泰博科技與工會將打造台灣第一個「勞資合作、共創雙贏」的典範模式，成為台灣企業共創雙贏的平台標竿，並作為其他公司可效法的最佳示範。