圖、文／上報
輝達執行長黃仁勳8日坦承與中國女子黃樂有婚外情，《紐約時報》11日又揭露，他與公司已婚女性高層主管、醫療事業副總裁鮑爾有染，連續兩起婚外情，讓黃仁勳執行長的位置岌岌可危。
根據有線電視新聞網（CNN），輝達公司的員工行為準則，一開始就是用黃仁勳的一封信，信中寫道：「公司讓最優秀、最聰明的人才成就畢生事業，並且建立美好的生活與家庭」。
行為準則提到，將公司的利益置於自身利益之上，可更容易實現輝達的願景。
輝達：員工行為準則適用執行長
準則中提到，「我們會捫心自問，如果我們的行為或舉動被公開或引起受人尊敬的同事的注意，會產生什麼影響？」。
準則闡述員工、業務夥伴和管理人員應該如何秉持誠信行事，避免利益衝突，其中提到管理人員應發揮「特殊作用」，以「促進公平及合乎道德的決策，營造安全工作環境」。
根據《華爾街日報》，輝達的董事會最快在美西時間11日召開會議，決定是否撤換黃仁勳。
行為準則提到，如果違反準則或輝達政策，可能會被紀律處分，包括解雇。
根據CNN，輝達最近向美國證券交易委員會提交的委託書中提到，「我們的行為準則適用於所有高級管理階層、董事和員工，包括執行長、財務長和會計長」。
免責聲明：本文為合作外稿授權《民視新聞網》原文轉載，如對內文有任何疑問請逕與原作單位確認。
《民視新聞網》提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
