生活中心／謝孟潔報導勞動部指出，資方不論是禁用、禁帶，或代管手機，都屬於一種管理手段，目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。近日就有一名網友在Dcard發文透露，他們公司有規定，打卡後都要把手機放在櫃子裡保管，只有主管等人可隨身攜帶，另外，也提及一個特別的休假規定，哀嘆：「想問問大家會建議我快逃嗎？」。