財經中心／吳瑞霖、莊柏驊　台北報導過完年，年後轉職潮也開跑，人力銀行發現，有5成3的上班族已經開始投履歷、找新工作，其中有33%的人，想投入一般服務業；而想留住人才，企業平均得加薪到約1萬4千元，人力荒在年後持續延燒。

財經中心／楊思敏、葉純豪 台北報導台積電先進晶片根留台灣，需要大量人才，傳出私立大學四年級的實習生月薪4萬元，就是要提早搶人。海外布局方面，根據彭博報導，傳出台積電考慮建第三座廠，生產三奈米晶片，台積電針對傳聞回應。

民視新聞／陳柔安、吳東懋 台北報導疫情過後，旅遊潮回流，全台客運業，鬧人力荒，光是大客車駕駛職缺就近5000人，38家客運和遊覽車業者今天（4月22日）一同舉辦徵才活動，公路總局祭出獎勵措施，不管是新手、老司機，補貼訓練費和生活津貼，只要年滿1年，最高可領13萬的獎金。

生活中心／黃笙報導隨著各國COVID-19疫情管制措施逐漸解封，低靡已久的餐飲、旅宿業也摩拳擦掌，準備迎接即將復甦的旅遊商機，不過雖然營運展望頗受看好，但產業能否跟上這波浪潮仍暗藏隱憂。繼先前晶華酒店董事長潘思亮指出「缺工是國安等級的議題」後，台北君悅酒店總經理陳隆慶也在受訪時聲稱，早在年初就開始定期支援房務，並說「等下我也要去鋪床」，凸顯缺人問題的嚴重性，連總經理級也不得不捲起衣袖，與員工共同在

為了解決國內勞動力短缺困境，行政院拍板勞動部新方案，鬆綁外籍移工居留限制，在台工作6年、符合薪資和技術條件的藍領移工，可以申請從事中階技術工作，若中階工作滿5年，且符合月薪5萬500元以上或乙級證照證明，還能申請永久居留直接移民，有位來台近14年的移工聽聞，還感動的大喊「我愛台灣」， 難掩興奮。

台灣半導體產業蓬勃發展，尤其現在5G、AI、元宇宙正夯，讓記憶體的應用範圍更廣，也出現人才荒，因此記憶體大廠旺宏、鈺創、南亞科、晶豪科等四家公司，和長庚大學進行產學合作，設立記憶體碩士專班，提供每位學生兩年80萬的獎學金，而且畢業後保證就業。

台北市勞動局4號舉辦「中高齡就業博覽會」，一早在市政府大廳熱鬧登場，多達48家廠商設攤徵才，提供2254個工作機會，最高薪資甚至開出10萬元，而為了提升求職者的信心，這次更有高達6成以上的無經驗工作機會，開放給想重返職場的轉業者或退休者。