財經中心／王駿凱報導志聖工業董事長梁茂生榮登《哈佛商業評論》（HBR）「2026台灣企業領袖100強」，以長期穩健的經營績效與企業轉型成果獲得肯定。

導言：日本過去數十年致力改善過勞文化、追求工作與生活平衡，然而近年卻有一群Z世代年輕人反其道而行。他們厭倦了過度溫和的現代職場，渴望重溫戰後日本經濟奇蹟時期的「企業戰士」精神，透過高分貝晨會與嚴厲管教來追求個人成長。

圖、文 ／財訊雙週刊2017年，南亞科將總部搬遷到新北市泰山後，即開始推動環境保護行動，一年一度的移除外來種植物小花蔓澤蘭，不僅成效可觀，也塑造了企業的向心力。

生活中心／林詠琪、陳泊翰　台北報導母親節前夕，行政院宣布新政策，研擬未來雙親，請滿6個月的育嬰假後，能分別再多請領1個月，等於一個家庭，從原本總計的12個月，延長成14個月，家長們覺得不錯，有更多時間能照顧孩子，還有八成薪可領，社福團體肯定新政策，但也呼籲要改善企業文化，讓政策更加全面。

財經中心／王駿凱報導隨著畢業季的到來，許多學生開始思考自己的職涯方向。最近，有網友以「#捷運司機的社會觀感」為題發表文章，引起廣泛討論。

圖、文／CTWANT歲末將至，對上班族而言，除了尾牙餐敘之外，最期待的莫過於年終獎金。然而近日一名網友發文抱怨，公司竟選在春節放假前最後一天、也就是2月13日才發放年終獎金，讓他忍不住翻白眼嘆氣，沒想到此話一出，立刻釣出大量「苦主」，引爆一連串年終發放的真實職場哀歌。

上週六（9/5）在中國網路流傳一段影片，台灣和碩科技子公司昆山世碩電子，有兩名外部人力派遣主管，在發放新進員工識別證時，邊唱名、邊把證件丟在地上，員工還得彎腰撿拾，引爆員工不滿，離職抗議。