生活中心／張予柔報導近期熱播的電影《乩身》融合台灣宮廟文化與現代驅魔題材，引發不少話題，沒想到相關議題也延伸到現實中。臉書社團近日流傳一則徵才貼文，內容標榜「神明代言人」公開招募，並開出時薪225元、提供勞保等條件，甚至註明「帶天命者優先」，立刻在網路上掀起熱議，不少網友驚喊「乩童也能用徵的？」、「第一次看到宮廟用網路徵才的」。

財經中心／綜合報導財經專家深入探討退休金準備策略，對比勞保、勞退自提與台股 ETF 的長期回報。針對高薪族群的節稅優勢與小資族的複利效果，解析如何透過「自提 6%」建構穩健現金流，並提供數據實測，助您在通膨時代做出最精準的資產配置。

財經中心／綜合報導勞保和勞退的領取金額根據個人的繳費年限和繳費金額而有所不同。一般來說，勞退制度的退休金是根據你在職期間的薪資和繳費年限計算，月領取的金額通常會較為固定，適合長期生活支出。而一次領取則是將所有的勞退金額一次性支付，適合需要大筆資金的人，例如用於創業或投資等。在決定一次領取或月領取時，考慮自己的財務狀況至關重要。

財經中心／綜合報導勞保指的就是保險，是政府給的錢，勞退就是退休後，公司給加自己提領，如果一次領的條件，要特別注意什麼，一次領還是月領比較划算?

生活中心／巫旻璇報導114年度勞退新制個人專戶收益已於3日完成入帳，不少勞工近日紛紛在社群平台貼出對帳畫面分享成果，有人拿到約18萬元，也有人超過50萬元，甚至有網友一次分得93萬元，引發熱議，被稱為「神人級收益」。不過，多數領到高額收益的案例都屬於有額外自提6%退休金的勞工。值得注意的是，這筆收益雖然已入帳，但依規定並不能立即提領，必須等到年滿60歲後才可申請領取勞退金。

財經中心／綜合報導理財最錢線由主持人、元大投顧董事長胡睿涵，邀請財經教授朱岳中和元大證券專業經理黃振源，為民眾分析，勞保加勞退當作退休金，到底夠不夠用？以下為本集幾個重點：◎勞保勞退太少？各年齡層怎投資存千萬退休金 專家教戰!◎退休金從哪來？退休金三大支柱一次解析◎各年齡層如何打造千萬退休金？理財藍圖關鍵？◎勞保.勞退vs.台股ETF 退休金投資成績觀察 

社會中心／李豫翰、劉毓琦　台北報導台北市萬華區一家保麗龍回收廠，上個星期發生一起工安意外，一名17歲少女在清理絞碎機上的膠帶，不慎捲入機器，整個左半身被絞碎，當場身亡。這一名少女為了貼補家用，休學工作卻喪命，家屬對工安環境表示不滿，並質疑業者安全設施有問題，初步調查，雇主沒替少女辦理勞健保，被移請裁罰。

生活中心／李明融報導勞動部勞工保險局行事曆顯示，2026年1月將發放多筆款項，今（29）分別發放「勞保年金給付」、「災保年金給付」、「災保失能照護補助」、「勞退月退休金」以及「國民年金保險生育給付」，另外，明天（30日）還有6筆津貼持續發放，請符合補助條件的民眾留意是否成功入帳。

圖、文／CTWANT因應超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。根據最新一期的統計資料，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人，顯示勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障。

財經中心／饒婉馨報導最低基本工資將於民國115年起調漲，元旦開始月薪從新台幣2萬8590元調整至2萬9500元，時薪部分將從190元調至196元，勞動部表示，本次調升預估約「247萬名勞工」受惠，其中本國勞工約208萬人，勞動部指出，這是自105年以來連續10年調漲。

生活中心／巫旻璇報導勞動部勞保局公布的12月行事曆顯示，有多筆款項陸續撥付，其中「國民年金保險生育給付」已於今（11日）率先入帳。勞保局提醒，符合資格的產婦每胎可領近4萬元，若為雙胞胎則加倍發放，相關款項最長可追溯5年申請，逾期即喪失請領權益，建議民眾可先查看存摺是否已入帳。《民視新聞網》也整理出年底前尚有 17 筆款項將陸續入帳，一次帶您掌握。

財經中心／綜合報導擔心退休金存不夠嗎?假設從25歲開始工作，到了65歲退休，投保薪資45800元，每個月可以領到勞保老年年金28396元，再加上勞退，其實壓力不會這麼大，元大投顧親自算給你看！

即時中心／徐子為報導勞動部長洪申翰今（24）接受電台專訪時宣示，政府不會讓勞保倒，目前朝野立委對每年以預算，撥補勞保財務法制化有共識，可望於立法院本會期完成三讀。

（中央社記者高華謙、賴于榛台北20日電）行政院會今天通過「勞工保險條例」修正草案，將政府撥補法制化。針對是否會考慮調整多年沒變動的勞保投保級距，勞動部長洪申翰說，需要綜合考量級距調整可能對勞保財務的影響。

即時中心／徐子為報導立法院社會福利及衛生環境委員會今（17）排審《勞工保險條例》、《就業服務法》部分條文修正草案數個版本。針對立委提案，增列「政府撥補」為勞工保險基金來源，勞動部長洪申翰正面回應，政府目前對勞保的態度與實際作法，就是持續撥補、負最終責任。