圖、文／享民頭條編輯/鄭欣宜報導很多女孩在投遞履歷時，總覺得自己滿腹經綸、才華橫溢，但奇怪的是，履歷寄出後就像石沉大海，連個回音都沒有。妳可能開始懷疑人生，甚至想去算命，其實問題通常沒那麼玄，純粹是因為妳的履歷觸碰了HR眼中的致命地雷。在職場這場大型選秀中，履歷就是妳的門面，如果妳的門面長得像亂碼或是過期的廣告傳單，那真的不能怪面試官對妳冷淡。

生活中心／綜合報導近日，一名女子分享她的牙醫助理求職經驗，表示她原以為是一般面試，卻在過程中被要求拿下口罩，還被院長當場評論外貌，被說與履歷照片「差很多」，甚至提到膚色較深，讓她當場感到不適，最終也未獲錄取。類似情況不只她一人遇到，讓她忍不住發文質疑，「現在是在找員工還是選妃？」。貼文曝光後，引發許多網友討論。

財經中心／王駿凱報導大學個人申請入學進入關鍵時程，一階篩選結果將於3月31日公布，隨後4月30日至5月6日開放備審資料上傳。隨著期限逼近，不少考生進入「備審焦慮期」，從自傳撰寫到學習歷程整理頻頻卡關，「該怎麼準備」成為學生與家長最關心的問題，也帶動結合專家經驗與即時互動的社群討論熱度攀升。

民視新聞／綜合報導AI浪潮席捲全球，眼看AI工具越來越普及，許多求職者靠AI寫履歷、學生用AI寫論文，這不只面臨找不到工作，更衝擊學術底線，就有研究分析人類若過度依賴AI工具，未來恐將失去批判性思考的能力，AI到底是危機還是轉機？時間交給國際中心特報記者陳尚裕。

即時中心／林韋慈報導隨著AI工具盛行，許多求職者借助AI撰寫履歷、自傳，甚至用於面試準備。對此，中華航空公司在求職網頁上明確表示「禁止使用AI撰寫履歷、自傳，經發現將永不錄用」，而長榮航空指出，若經查由AI撰寫，將取消參試或錄取資格。

生活中心／周孟漢報導隨著現在AI科技愈來愈發達，許多人除了拿來查資料、聊天、規劃事務外，也有部分求職者會使用AI來製作履歷，讓找工作這件事變得更順利、更方便。不過，想應徵航空業的民眾要注意了，近日中華航空在官網徵才簡章中的注意事項中，明確寫下「履歷自傳如經查使用AI撰寫，將永不錄用」，且除了華航外，「這家航空公司」也一併跟進。

財經中心／李筱舲報導「護國神山」台積電以優渥薪資與分紅聞名，是許多理科新鮮人的首選。然而，一名畢業於台大資網所的網友在Dcard發文表示，自己兩度參加台積電面試卻都音訊全無。他分享第一次面談時過程順利，卻沒有下文；而第二次面試甚至在自我介紹後僅10分鐘，就被面試官以「不適合」為由當場勸退。接連碰壁的慘痛經驗，讓他懷疑自己是不是已被列入台積電的「求職黑名單」。

生活中心／吳宜庭報導現代年輕世代求職方式，讓不少上班族直呼世代差異明顯。一名網友近日分享，自己在工作上接觸到多份「05後」（2005年後出生）年輕求職者的履歷，內容與以往認知大相逕庭，無論是自傳撰寫方式或照片呈現，都讓她感到相當驚訝。她在社群平台Threads發文直言，近期最有衝擊的事，就是看到有05後在履歷中最重要的自傳欄位，竟不是介紹學歷或能力，而是「直接寫自己最喜歡的韓星是誰、本命是誰」，工

圖、文／CTWANT一名具有海外商學院碩士學歷的男子近日在網路發文，表示返台求職後遭遇重大挫折。他透露自己半年內投出80多封履歷，即便不斷調整職稱與期望薪資，仍難獲錄取，讓他不禁崩潰質疑，「台灣的老闆們到底想要什麼人？連根香蕉都不給的嗎？」

圖、文／享民頭條  編輯/李明真撰文這幾年談到求職，幾乎不可能不談AI。有人偷偷用、有人光明正大用，也有人一邊用一邊心虛，深怕履歷被看出「這句太像機器寫的」。但說實話，AI本來就不是來幫妳作弊的，而是來幫妳把原本說不清楚、寫不漂亮、包裝不到位的經歷，整理成資方看得懂的版本。問題從來不是「要不要用AI寫履歷」，而是「妳有沒有用對」。

生活中心／李明融報導近幾年有不少台灣人到中國工作，普遍認為薪資、發展都比在國內來的好，不過近日有網友在社群平台上分享，在公司開出的職缺上看到很多50到60歲的求職者，有些曾是中國高階主管、或是在中國創業過的總經理，如今卻回到台灣卻面臨待業危機，且還都是應徵初階業務，貼文曝光後掀起熱議。有人點出台灣目前職場上的現況。

生活中心／楊佩怡報導近日，一位面試者公然在社群平台Threads上嘲笑應徵者的履歷，由於該位應徵者的身分是身心障礙者，面試者很快的就被大批網友出征，就連台大社會研究所作家「小花媽」張慧慈都看不下去，在臉書發文痛批：「無法給予幫助的，也可以關上自己的嘴」，最終抵不住壓力的面試者出面道歉，並刪除原貼文。

生活中心／高子涵、談駿豪　台北報導畢業季即將到來，許多大四生都在準備就業。文化大學戲劇系的準畢業生，學期間透過業界實習道，已累積豐富經驗，不但美化履歷，更實現畢業即就業。近30萬名畢業校友，遍布各大產業，不過，最讓學生們捨不得的是胖卡美食

國際中心／郭嘉柔報導不少人將科技業視為高薪範本，只要當上工程師並進入一家好公司，就能得到穩定又相對不錯的收入，但有一名美國軟體工程師尚恩（Shawn K），卻在科技業裁員潮中失去年薪15萬美元（約新台幣452萬元）的工作，而他為了重返職場，在1年多的時間內，積極投遞800份履歷，可惜未能如願，只能靠外送維生，凸顯出AI盛行、產業變遷下，勞動市場所面臨的困境。

生活中心／杜子心報導在求職過程中，學經歷向來是企業主管評估應徵者的重要依據，但應徵者的外型，是否也會成為決定錄取與否的關鍵因素？近日，一名網友在論壇發文，詢問大家是否認為外貌對於求職者來說是一大優勢，話題引發熱烈討論，不少網友認同外型確實能帶來加分效果，甚至在某些情況下可能成為影響錄取結果的重要因素。