財經中心／王駿凱報導近年勞動市場出現結構性轉變，工作型態逐步走向彈性化。根據主計總處最新人力運用調查，2025年10月非典型工作者（含部分工時、臨時性及派遣）人數降至79.9萬人，占比6.86%，創13年新低。不過，其中「部分工時」人數逆勢攀升至44.3萬人，占比3.81%，創歷史新高，顯示彈性工時型態持續擴張。

生活中心／綜合報導民眾去年8月在「公共政策網路參與平台」提出推動週休3日的建議，並於10月累積5768人附議達門檻，依法須由主管機關勞動部回應。歷經約4個月討論後，勞動部今（6）日表示，綜合考量勞工收入狀況、各產業運作特性與服務模式等因素，現階段仍以落實週休2日為優先方向，並鼓勵透過勞雇協商推動更具彈性的工時安排，未採納週休3日提案。

財經中心／陳妍霖  李奇  台北報導國定假日多5天，許多勞工樂得開心，但資方可能笑不太出來，尤其是缺工嚴重的飯店餐飲業、旅宿業、客運遊覽車業等服務業，還有醫護人員，人力從哪裡找？薪資雙倍、人事成本增加，對業者來說都是一大衝擊，電商團購業者486先生甚至說，下場可能會''勞資雙輸''，商總也擔心，人力調配會出問題。

圖、文／品觀點許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

勞動部過去明定，部分工時勞工，不得適用彈性工時規定，等於無法彈性調整休假，造成不少企業在人力配置的困擾，現在勞動部函釋放寬條件，只要是比照政府機關休假制度的公司，若遇到國定連假補班，部分工時的勞工就能彈性調整假，也能跟正職勞工一樣，見紅就休及補班。