地方中心／陳崇翰　基隆報導近期有民眾發現，基隆海科館外的小型車接送區，長期被民眾占用，臨時停車接送者無處停，接送區變成大車庫，還有人貼條挑釁。民眾忍無可忍，批假日停車常一位難求，要進停車場的車輛大排長龍，嚴重影響交通動線。

生活中心／陳崇翰、陳妍霖、莊柏驊　基隆報導位在基隆、國立海洋科技博物館旁，有一家擁有4.5顆星的文青旅店，2022年才開幕，主打深度生態旅遊，吸引不少親子造訪，但開業4年，驚傳歇業，業者在臉書公告，「7月15號起正式畫下句點」，消息一出，為地方拋下震撼彈，有遊客直呼太可惜，但也有人說，平常來沒什麼人。

地方中心／陳崇翰　基隆報導228公園裡的吉祥物鱷雀鱔，被人釣起來吃掉，引發社會討論。過去有民間養殖業者引進鱷雀鱔，但因為棄養，現在被管制進口，市面上能看到的鱷雀鱔越來越少。但在基隆的海科館育成中心，有一隻白化的鱷雀鱔，千萬分之一的機率才有的白化種，更是罕見。

即時中心／林韋慈報導國立海洋科技博物館前館長陳素芬涉嫌職場霸凌及違法進用二親等姻親（丈夫姊姊，即大姑）廖敏惠擔任臨時人員，違失情節重大，已於2025年底遭監察院彈劾，並移送懲戒法院審理中。據統計，廖任職期間共領取薪資、加班費及獎金合計約新臺幣146萬元，涉嫌圖利公帑。基隆地檢署今（9）日表示，已將羈押禁見的兩人移送基隆地院審理。

北部中心／綜合報導國立海科館前館長陳素芬涉職場霸凌，並違法進用她的大姑廖敏惠，違失情節重大，去年底被監察院彈劾並送懲戒法院審理。基隆地檢署昨天（1/14）搜索兩人住處，複訊後依涉犯貪污治罪條例有串證、滅證之虞向法院聲請羈押。法院裁定陳素芬和大姑兩人羈押禁見。

地方中心／陳崇翰　基隆報導基隆海科館外的池塘爆出髒亂爭議！有遊客投訴，整片水面被濃綠藻類、浮渣覆蓋，宛如一座污水池，直呼「太噁心」，質疑以海洋保育為核心的海科館，竟連館前的小水池，都維護不好。來看看究竟怎麼回事？

地方中心／陳崇翰　基隆報導基隆海科館鎮館之寶「波口鱟（ㄏㄡˋ）頭鱝（ㄈㄣˋ）」「波波」，驚傳不幸死亡！在這個月7日，「波波」疑似因為撞傷牙齒，造成食慾不佳，又併發傷口感染，等館方發現時，已經來不及搶救。動保團體批評，是館方不當飼養，加上刻意拖延野放時間，才會造成憾事。

即時中心／温芸萱報導國立海洋科技博物館一隻波口鱟頭鱝近日因細菌性感染死亡。海科館產學交流組主任施彤煒表示，鱟頭鱝體型已大，不適合原本直立型水槽，原計畫與美國喬治亞水族館合作野放，因政策變動作罷。館方改將其轉至底面積加倍水槽飼養，期間因擦撞水槽或造景受傷影響食慾，雖投放抗生素仍不治。施彤煒指出，館方將以小型群聚魚類替代大型魚種，並檢討管理流程，避免類似事件再發生。

生活中心／陳崇翰 基隆報導下個月就要進入農曆七月，也是「鬼門開」的日子，基隆海科館為了吸引更多民眾來參觀，搭配國內外這幾年的「實鏡解謎 」熱潮，在海科館夜間推出「末日解謎遊戲 」，搭配「喪屍」出沒，讓民眾沉浸式體驗，破解各種關卡，度過博物館驚心動魄的一晚。

即時中心／温芸萱報導基隆國立海科館暑假夜間推出全新「末日解謎遊戲」，結合殭屍驚嚇與實境解謎，搭上農曆七月鬼門開的氛圍，打造沉浸式驚悚體驗。故事設定在病毒肆虐的未來，館方吉祥物「北火熊」不幸感染，玩家必須化身救援小隊，深入黑暗展廳蒐集30種血清元件，在殭屍追擊下破解重重謎題。活動最高潮則是殭屍集體現身大跳「殭屍舞」，從驚悚轉為歡樂，讓參與者度過一個笑淚交織的難忘夜晚。

即時中心／黃于庭報導潮境公園為基隆重要觀光景點，每年湧入超過120萬人次以上遊客，但近期有民眾反映「海堤嚴重掏空」，發生多起摔傷事件。為維護公園安全，市議員張顥瀚要求海科館應立即向中央爭取經費，進行海堤改善作業，並於短期內做好防護措施。

生活中心／陳崇翰  陳妍霖  戴亞倫  基隆報導全球暖化，讓台灣珊瑚白化嚴重，為了復育珊瑚，高齡91歲的國際知名生態學家珍古德，睽違7年再度訪台，也宣布和台達電、國立海科館聯手，要啟動珊瑚復育計畫，結合台達電技術，打造亞洲首座零碳排的珊瑚保種中心，今年夏天要達到復育1萬株瀕危珊瑚目標。

國立海洋科技博物館區域探索館今天凌晨約1時突然警鈴大作，持續約20分鐘，經館方會同消防人員及員警巡視後並未發現火警，研判有人按下消防箱的緊急按鈕，虛驚一場。

地方中心／陳崇翰　基隆報導基隆潮境公園經海科館規劃改建後，成為東北角人氣景點，不少新人會在此處拍婚紗。不過日前卻有婚紗攝影師PO文抱怨，前往拍照要付6000元，讓他當場傻眼。貼文曝光後，引發網友熱議，覺得太離譜。對此，海科館表示，若是拍婚紗，不是商業行為不會收費的。

即時中心／陳思妤報導原國立海洋科技博物館館長陳素芬被控職場霸凌，飆罵部屬、不給休假，被調職。教育部今（3）日下午公布調查結果，確認陳素芬職場霸凌、違法進用三親等內人員成立，記一大過並調離主管職。教育部並向海科館同仁及社會大眾表達最深歉意，已要求海科館代理館長必須持續關懷同仁身心狀態，並提供員工協助方案資源（如心理諮詢服務等）給予支持。