財經中心／楊思敏、戴亞倫　台北報導AI需求強勁，不只國發會景氣燈號，代表熱絡的紅燈，連九紅，追平歷史最長紀錄！科技業員工也是笑呵呵，因為一早就被現金砸醒，記憶體大廠華邦電員工分享，光單季獎金就100萬，鴻海年度分紅也入帳，比去年成長雙位數百分比，績效好的直接領百萬大紅包。

圖、文／CTWANT鴻海員工年度分紅獎金依循近年慣例，已於今（30）日正式匯入員工帳戶，受惠AI產業需求強勁，加上集團營收、獲利雙雙創下歷史新高，今年分紅整體平均水準較去年大幅成長兩位數百分比以上，不少員工直呼是「史上最大包」，績效突出的員工甚至有機會一口氣抱走百萬元以上獎金。

地方中心／陳崇翰　基隆報導基隆半程馬拉松再傳出包，昨天開跑獎牌不夠發，導致約五百人空手回家，今天又有人說自己跑21公里，卻拿到了9公里的獎牌，還有人反應，說好的獎金，也沒有拿到，不只跑者又氣又傻眼，還爆出現場協助交管的警察，早餐居然只提供一個20元的麵包。

財經中心／陳妍霖、曾宸洛　桃園報導美光勞資爭議再升溫！台灣美光工會不滿公司獲利暴增，卻遲遲不提出合理利潤分配，今天（21）第二次勞資調解，總共50多位工會成員到場，氣氛嚴肅，最終仍宣告破局。桃園市勞動局證實，雙方針對主要爭議事項無法取得共識，調解不成立。工會隨即宣布，將依勞資爭議處理法推動罷工投票。

財經中心／陳妍霖、曾宸洛　新北報導受惠AI，不少記憶體大廠賺翻，但現在傳出，台灣美光員工不滿公司獲利暴增、獎金比率卻比三星、SK海力士還要低，原本醞釀9月中旬要發起罷工，勞資雙方上週在台中召開調解會，今天（21日）輪到桃園協調，總共50多位工會成員到場，氣氛相當嚴肅，工會強調，以公司營業利益15%分潤，才是合理薪酬，若協調破局，不排除發動罷工。

民視新聞／丁禾 綜合報導您有多久沒有好好讀一本書？現代人一直逛社群媒體、看短影音，專注力下降，為了鼓勵大家暫時放下手機，養成每天閱讀的好習慣，新加坡政府這個月推出新政策，民眾只要每天閱讀15分鐘，持續50天，就能獲得大約25台幣的獎金。

即時中心／顏一軒報導針對張俊傑棄保潛逃一案，海巡署今（16）日表示，在今（2026）年6月9日接獲通報張員境管資訊後，第一時間即註記安檢系統，並函發「防制出境（海）專刊」通報全體海巡一線單位；9月7日接獲高檢署通報張員破壞監控設備後，隨即通令各分署及所屬巡防區全面提升岸海戒備，全力封鎖其經由海上管道潛逃出境。

財經中心／陳孟暄　李奇　台北報導國旅拚成長!不只首批印尼籍國際技術人力，正式加入旅宿業第一線，隨著國旅補助9月開跑，現在傳出有企業挺國旅的消息！這是記憶體大廠--群聯電子，創辦人潘健成宣布提撥一億元讓員工國內旅遊，甚至還加碼一個月獎金，鼓勵員工到台灣各地趴趴走。

財經中心／陳孟暄、黃彥誠　台北報導記憶體大廠美光，上周五(11)宣布新獎金方案，儘管發放高達百萬獎金，但還是引發工會不滿，因為美光工會正在跟美光協商獎金制度，公司就宣布獎金數字疑似帶風向，在今天工會前往美國商會抗議，認為獎金制度是黑箱作業，同時這次發放的獎金，只佔公司營業利益的4.4%，因此工會訴求要提高到15%。

圖、文／上報台灣究竟有多少低薪勞工？主計總處昨天（14日）引用經濟合作暨發展組織（OECD）標準指出，低薪門檻可依薪資中位數的三分之二計算。若以2024年本國籍受僱員工全年總薪資中位數58.5萬元計算，三分之二即為39萬元，約有126萬名本國籍全時受僱員工全年總薪資低於此門檻，占比約16.8%。不過，若單看每月經常性薪資，因有最低工資保障，目前全時勞工並未落入相同低薪門檻。

地方中心／黃富溢　宜蘭報導請假扣獎金合理嗎？最近網路流傳一張宜蘭市公所清潔隊員請假規範表，只要請假，就會扣獎金，請事假超過三天、病假超過四天，就會被扣整個月的獎金。有民眾覺得扣太多，但也有人認為，請假增加別人的工作量，扣獎金很合理。至於是否違反勞基法，勞工處表示會派員了解。

財經中心／綜合報導美光台灣廠勞資爭議話題未歇，公司今（11）日宣佈，將發放企業史上最高規模的年度獎酬，全球逾6萬名員工皆受惠。其中台灣符合資格的員工，每人可獲100 萬元「感謝現金獎金」，年度績效獎金最高上看基本目標的500%；而產線人員的整體薪酬更相當於35至68個月薪資。消息一出，立刻引發外界熱議。

美國記憶體晶片大廠美光科技宣布，台灣的第一線直接員工在2026財年將獲得相當於35至68個月薪資的獎金，最低現金報酬達新台幣170萬元，寫下公司歷來最優渥的發放紀錄。

美國記憶體晶片大廠美光科技宣布，台灣的第一線直接員工在2026會計年度將獲得相當於35至68個月薪資的總獎酬，現金酬勞最低為新台幣170萬元。

社會中心／綜合報導知名旅行社竟然爆發勞資爭議！有離職員工出面控訴，公司疑似將廣告費、活動費，甚至公司損失，通通轉嫁給員工，甚至業績沒達標，同事出包，都會遭受主管言語霸凌，雙方近期進行勞資調解，但協商未果，員工不排除提告。