財經中心／唐詩晴、吳志恆、SNG　台北報導台美對等關稅仍陷膠著，企業不敢貿然接單，國內產業同時面臨缺工問題，行政院長卓榮泰出席商總舉辦的商業領袖座談會，強調早已備妥930億元支援方案，但商總也提醒，缺工問題不解決，就有可能壓垮台灣經濟，建議政府評估非法移工自首後重新聘用的法案。

財經中心／唐詩晴、李奇、SNG　台北報導一年一度的工商早餐會，在工商協進會理事長吳東亮帶領下和行政院長卓榮泰餐敘，他喊話，希望對美關稅談判，盡快傳來好消息，也預估今年台灣經濟成長率保五望六，有望再度拿下亞洲四小龍冠軍，不過卓院長一開場就恭喜吳東亮，協助輝達留在台灣，人財兩得。

即時中心／黃于庭、李美妍報導近年世界勞權抬頭，已有多個國家推行「週休三日」，此議題也於台灣社會爭論已久。據統計，我國勞工去（2024）年總工時高達2030個小時，遠超鄰近國家日本、韓國。今（2025）年8月有民眾於公共政策平台提案「四天工作制」，主張提升工作與生活平衡等，連署也於10月達標。對此，勞動部長洪申翰今（24）日親自做出回應。

民視新聞／洪明生 屏東報導「智慧農業」時代來臨，現在「務農」不一定要「辛苦耕作」。屏東高樹引進「農業專用的」「植保」無人機。透過「高空」精準飛行。就能「辨識」作物狀態，進行「定點噴灑」。以四分地的「農田」來說，以往人工需要兩個小時。但無人機不到「15分鐘」就能搞定。在缺工的情況下，無人機「代噴農藥」前景看好。

財經中心／綜合報導旅宿業缺工有解？行政院會今（30）拍板跨國勞動力精進方案，開放外籍移工從事旅宿業。觀光署表示，規畫將開放房務、清潔、櫃檯、餐飲等4大項，起薪約3萬2000元，以招募菲律賓移工為優先，最快明年第1季上路。

社會中心／洪巧璇、董子誠　新北報導新北市勞工局舉辦今年最大場的就業博覽會，週六在三重綜合體育館熱鬧登場，釋出超過3500個職缺，其中包含餐飲業與零售量販業等，除了民眾踴躍參與之外，因應缺工問題，各大廠商也積極搶人才。

財經中心／陳致帆、胡崇恩　台北報導全球拚淨零減碳，重電產業也面臨缺工壓力。工研院今（3日）攜手台電和企業舉辦講座，不只邀請業者分享經驗，也頒發獎學金，鼓勵更多青年投入電網領域，推動能源轉型，永續發展。

財經中心／陳妍霖  劉毓琦  桃園報導上班族嚮往在幸福企業工作，有網友分享中華電信的員工福利，不但請病假、生理假、流產假，通通領全薪，每年還有5天的事假也是全薪。年資滿7年，特休就有21天，通通優於勞基法。對比大多數公司行號，請假只給半薪或無薪，被大讚是最強鐵飯碗。貼文底下，不少網友狂喊想轉職。

論壇中心／綜合報導近年來，全球勞動力市場面臨結構性變化，台灣亦不例外。尤其在餐飲服務業，長期處於缺工困境。面對餐飲業嚴峻缺工挑戰，「一鷺炭火燒鳥工房」創辦人劉士綱以創新思維破局。這位從科技業轉戰餐飲的創業家，打造獨特留才體系：推出九大獎金制度激勵員工，更首創「許願池計畫」讓團隊參與決策。他將工程師思維融入管理，設計燒烤師分級認證與清晰晉升路徑，更計劃在2026年導入AI教練系統，將教育訓練數位化。

論壇中心／綜合報導在競爭激烈的餐飲市場中，「一鷺炭火燒鳥工房」以其獨特的品牌魅力脫穎而出。創辦人劉士綱，曾是年薪優渥的電子工程師，卻為了追尋心中的餐飲夢想，毅然決然從學徒做起。他深信要將熱情注入料理，就必須從源頭把關。從親手炒製獨門調味鹽，到將一隻雞分切成近三十個部位，他用行動證明了對品質的極致堅持。他甚至挑戰「不可能」，成功推出「生食級雞肉刺身」，也為台灣餐飲文化寫下傳奇篇章。

中部中心／黃毓倫、蔡枘埏　台中報導台中市有一群人被加薪了！台中公車駕駛需求人力，至少要有1400人，不過受到疫情影響，駕駛不斷流失，疫情後也沒有補足，目前大約只有1200人，人力缺額200名，因應台中市政府調升公車虧損補貼，14家公車客運業者，也配合要幫駕駛加薪4000元，希望能留住人才！

財經中心／陳致帆　報導大缺工時代已經來臨，企業在攬才與留才上面臨空前挑戰。104人力銀行最新報告指出，企業找到一名員工的平均時間較去年多了5.9天，而新人到職半年內離職率高達三成。

勞動部長洪申翰接受《新聞觀測站》獨家專訪時透露，自己特別重視年輕族群與基層勞工權益，因為自己曾在酒吧餐館打工，深諳年輕人在職場上最弱勢、不懂得保護自己權益，此外也提及當年離開學校時，正好遭遇金融海嘯，求職困難，即使找到工作、薪水也非常低。對於初入政壇時立委財產申報只有20萬多元，被稱為「赤貧立委」，洪申翰則回應，從不覺得自己貧窮。

論壇中心／綜合報導近年來，受少子化與高齡化的衝擊，台灣正迎來一波嚴峻的人力缺工潮，各行各業職缺數屢創新高，其中又以肩負重任的長照產業最為艱困。清福長照集團院長陳意千，這位從科技業轉戰長照的創新者，不將缺工視為危機，而是視為轉機。他推行獨特的「儲備幹部制度」，打破長照職涯天花板，成功留住人才並確保服務不打折。他將孝道重新定義為「專業分工」，以務實精神將養老院打造成有尊嚴、有活力的「高齡社區」，讓長照

論壇中心／綜合報導在工時長、薪資凍漲的時代，許多家庭面臨長照困境，讓「孝順」成了沉重負擔。從科技業跨足長照的陳意千，深知子女送父母入住機構的兩難心境，因此他致力於改變刻板印象。他將長照視為一種專業分工，而非傳統贍養。透過「醫養合一」、日本經驗的「金齡學堂」與疫情下的行動餐車，將機構打造成有尊嚴、有活力的「高齡社區」。他證明，真正的孝道不是勉強硬撐，而是善用專業資源，讓長輩活得精彩，子女也能安心生活