財經中心／綜合報導迎接517「臉部平權日」，呼籲企業與上班族不要再「以貌取人」了！雖然有法令規定不能有「職場歧視」情況，但實際上又有多少勞工朋友遭遇過「潛規則」，曾經在求職或工作時，碰過與容貌、五官有關的歧視或批評、偏見？又有多少雇主能放棄以外表篩選員工的機制，全面重視求職者的能力、專長與工作態度？對此yes123求職網，特地進行「職場長相歧視與資方盲聘意願調查」，結果在今（16）日正式出爐！

疫情衝擊，不少企業為了節省人力成本，先砍計時、約聘或接案人員，讓這些「非典型就業勞工」，在疫情後，更難生存，有兼職勞工感嘆，疫情後，活動或案量銳減，曾遇過1個月排好的工作，全部被取消的狀態，真的很慘！

婦幼節前，有人力銀行調查女性職場的兩性平權，發現有80%的女性上班族承受巨大的職場壓力，其中約一半的人感覺性別不平權，更有超過半數的人碰過職場性騷擾。