即時中心／温芸萱報導勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容2024年因涉及職場霸凌，造成北分署員工身亡，遭勞動部記2大過免職。謝宜容不服，提起行政訴訟，台北高等行政法院日前認定勞動部未給予陳述意見機會，且懲處基礎事實矛盾，撤銷原處分及復審決定。對此，勞動部今（22）日表示，不認北高行之判決，確認謝宜容有嚴重職場霸凌情事，因此將上訴最高行政法院。勞動部並強調，由於謝宜容另涉貪污，目前仍在審

即時中心／連國程報導勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容，2024年因涉職場霸凌，導致北分署員工身亡，勞動部調查後，對謝宜容記2大過免職，謝宜容不服，隨後提出行政訴訟，台北高等行政法院今（3）日宣判，認定勞動部未給予當事人陳述意見機會，且懲處基礎事實矛盾，判決撤銷原處分及復審決定，謝宜容勝訴。

圖、文／CTWANT高雄市某國小林姓教師疑因承受巨大行政壓力，於8月不幸墜樓身亡，引發各界關注。林姓教師的妻子江老師痛揭丈夫生前遭校長打壓，且校長連到靈堂都未誠懇道歉；她也堅強承諾，會照顧好兩個女兒，讓陪伴30年的丈夫無牽掛。高雄市教育產業工會組織部主任陳俐伊痛批，校事會議已成整肅工具，將全面啟動法律救濟協助家屬，並呼籲廢除校事會議與改革校長遴選制度。

南韓雖有反職場霸凌法，但因缺乏強制告知懲處結果的規定，許多受害者申訴後仍被蒙在鼓裡。40歲的倡議者 Baek Song-yi 曾遭主管言語霸凌，如今她正積極推動立法，爭取受害者的「知情權」。

澳洲第三大礦業巨頭Fortescue爆出高階主管涉嫌性騷擾與霸凌醜聞。該公司已聘請外部律師事務所展開調查，並強調將極其嚴肅地對待此案。不過，該名涉案高管在調查期間仍照常上班，引發外界關注。

即時中心／廖予瑄報導駐瑞士台北文化經濟代表團日內瓦辦事處長李冠德日前遭爆出職場霸凌、報假帳、酒駕等爭議，雖然他也為此發出13頁聲明，並駁斥相關指控，但外交部仍要求李回國說明。外交部長林佳龍今（19）日受訪表示，「李冠德已返國接受調查」，外交部將成立專案調查小組釐清該事件，「大概2個月左右會有調查結果。」

政治中心／綜合報導台灣駐瑞士日內瓦處長李冠德，上任1年多，沒想到近期遭申訴疑似職場霸凌，長達134頁的申訴書，除了還爆料他濫用公帑，甚至傳出，他曾執意宴請國內3名立委吃大餐，導致3人錯過班機，多花了上百萬元的公帑，事後他還向外交部謊稱是"塞車"所致，對此外交部表示，已啟動調查程序。

即時中心／林韋慈報導我國駐瑞士辦事處近日傳出爭議，外交部今（9）日證實，已收到一份由駐日內瓦辦事處同仁提出的正式申訴書，內容達134頁，指控處長李冠德自2024年12月到任後，涉及濫用公帑、違法苛扣、職場霸凌、領導失能、公器私用、罔顧安全及外交專業失格等7大面向。外交部表示，涉及職場霸凌部分已正式受理，並組成以外部委員為主的專案調查小組啟動調查，其餘事項則將由相關單位查證、依法辦理。

圖、文／引新聞（記者林曼／台北報導）相較於肢體衝突或性騷擾，職場霸凌多以冷暴力形式呈現，往往缺乏明確的行為證據，也難以被外界察覺。加害者透過孤立同事、刻意忽視、惡意刁難工作內容，或在會議中公開貶低對方能力，讓當事人在不知不覺間被削弱自信，甚至陷入長期焦慮、失眠等身心症狀，卻苦於投訴無門，求助管道也顯得模糊而不確定。

社會中心／綜合報導新北市新莊區一間連鎖大賣場，（4日）上午發生一起驚險狀況！一名男子持刀，攀坐在賣場頂樓的牆垣，情況相當危險，警消獲報後，立即出動大批人力趕赴現場，沿著狹窄的維修梯一路爬上頂樓關切，甚至找來男子的母親到場勸說，最後，終於將男子帶離高處，化解這場危機。

即時中心／徐子為報導監察院今（29）天宣布，行政院政務委員楊珍妮兼任該院經貿談判辦公室總談判代表，詎其竟阻撓及弱化副總談判代表顏慧欣參與相關業務，涉職場霸凌，違失情節重大，監院已通過葉大華、王麗珍監委所提彈劾案。

即時中心／綜合報導新竹市某衛生所驚傳職場霸凌，媒體報導，有多名員工指控代理主任自去（2025）年2月上任後，作風囂張跋扈，不僅曾當眾辱罵同仁「白痴」，還長期用各種方式讓同仁身心受創，已有1人離職、1人辭去公務員，另有1員工罹身心疾病與泌尿道感染卻不敢請假。對此，新竹市政府表示，已收到申訴。

專題組／蔡佳芸　呂炯緯　台北報導主管當眾羞辱、同事冷嘲熱諷、故意排擠，是管理方式還是職場霸凌？近年來，從公部門到民間企業，多起疑似職場霸凌事件引發社會關注。今年7月1日，職場霸凌防治專章正式上路，這是台灣首次以法律明確定義職場霸凌，要求雇主建立預防及處理機制，勞工若遭遇霸凌，也有更明確的申訴與救濟管道，不過也引發「主管會不會因此不敢管人」、「會不會造成濫訴」等討論。

社會中心／綜合報導台北萬華知名的燒臘店，昨天（14日）晚間負責煮飯的70多歲老員工，與一名年輕的女同事發生拉扯衝突，老員工的家屬氣不過，在網路上公布監視器畫面，怒控職場霸凌，不過年輕的女員工也反控，是對方長期倚老賣老，惡言相向。

即時中心／連國程報導職場霸凌防治新制7月上路，勞動部今（14）日公告新版指引，明訂「職場霸凌」與「其他職場不法侵害」的適用範圍，並強化職場內、外部暴力事件之預防、申訴、調查、協助及保護機制，協助事業單位建立完善管理制度。勞動部表示，涉及性騷擾、跟蹤騷擾、就業歧視及職場霸凌等事件，應優先依各該專屬法規辦理，然而若涉及前述以外的職場不法侵害，則依新版指引辦理。