【健康醫療網／記者陳靖安報導】B型肝炎是台灣肝癌最重要的風險來源之一，肝癌不是突然發生，而是可能歷經慢性B肝帶原、慢性肝炎、肝硬化，最後走向肝癌的長期病程。臺大醫院高嘉宏副院長指出，對B肝帶原者而言，最大的危險往往不是「身體有沒有不舒服」，而是「知不知道自己帶原、是否持續追蹤、是否在需要時接受治療」。B肝可以長期沒有明顯症狀，肝指數一時正常也不代表沒有風險，若因此忽略抽血、病毒量評估與腹部超音波，

娛樂中心／綜合報導知名汽車節目主持人李冠儀，今年4月底告別主持長達8年的節目。主持棒「被撤」近4個月後，李冠儀7月29日突在臉書投出震撼彈，痛訴自己在汽車圈忍了7年多，並自爆長期遭遇到職場不尊重、隱晦威脅及未經同意的肢體接觸。她的老闆事後按讚李冠儀的爆料貼文，隨後又在臉書公開徵求專業律師，更直言：「手上的證據應該夠了」

圖、文／CTWANT暑假正值求職旺季，社群平台上也經常出現「高薪、在家工作、時間彈性」或「文字小編」等徵才貼文，而內政部警政署「165全民防騙」示警，詐團可能以「做任務領報酬」、「做任務賺虛擬貨幣」等話術，要求民眾匯款、儲值或面交現金，後續再以各種藉口要仁繼續投入資金，提醒民眾正常求職流程並不會讓人先給錢，務必要提高警覺。

財經中心／楊思敏、吳志恆　台北報導副總統蕭美琴出席友善家庭職場年會，談到許多人生小孩後，得面臨職涯和家庭兩頭燒的情況，希望政府帶頭、企業鼓勵下，給予爸爸媽媽更多支持。像是最近勞動部在推動修法，希望延長育嬰留停和鬆綁請假規定，減輕父母育兒的負擔。

娛樂中心／綜合報導被封為「車界女神」的藝人李冠儀，今年4月正式離開主持長達近8年的汽車節目。不料，她於29日突在社群平台發長文，揭露自己過去長達7年多來遭受職場性騷擾的經歷。她坦言：「原本以為離開了、劃清界線就沒事」，未料近期於品牌活動再次遇見對方，竟又遭突如其來的身體接觸，讓她決定不再沉默，痛批對方毫無邊界感。貼文曝光後，引來大批網友湧入留言關心，更有鍵盤柯南挖出加害人身分，並紛紛灌爆其社群。

圖、文／享民頭條編輯/李明真撰文上班時間打開通訊軟體或是走到茶水間，總會遇到那種眼神閃爍、壓低聲音說「妳知道那個誰誰誰昨天怎樣嗎」的八卦型同事。聽，怕一不小心被捲入辦公室政治的漩渦；不聽，又怕被扣上「不合群、裝清高」的帽子。每天光是應付這些小道消息，心智負荷簡直比做一個百萬專案還要累。

圖、文／CTWANT到職竟不到1分鐘就被解僱！瑞典1名醫療照護機構新進員工指控，自己因找不到更衣室導致焦慮症發作，向主管說明情況後，竟在1通僅47秒的電話中遭當場解僱。他認為雇主明知其心理健康狀況仍予以資遣，涉嫌涉及身心障礙歧視，已向瑞典平等監察專員提出申訴，事件引發外界關注職場平等與勞工權益。

CNEWS匯流新聞網記者許哲綱／台北報導為響應7月28日世界肝炎日，台灣癌症基金會今（28）日舉辦「人生B計畫」世界肝炎日記者會，以「職場裡的沉默風暴——不讓職場文化成為肝癌加速器」為主題，公布台灣職場文化與B型肝炎健康調查結果。調查指出，上班族護肝斷點不只在於是否知道B肝，更在於工作壓力、應酬飲酒、外食作息與請假追蹤是否被職場文化支持。台灣癌症基金會呼籲，B需要知道、B需

國際中心／鄭若曦報導上下班時間總是塞車的尖峰時刻，當上班途中遇到塞車也不免讓人十分焦慮。日前印度一段「塞車也要打開筆電工作」的影片在網路上瘋傳，一名男子在停等紅燈時，竟然直接拿起筆電，趁著短短幾分鐘的空檔，大開電腦開始工作。想不到這樣的畫面便被一名在公車上的乘客錄下，並且上傳至社群媒體，因此在網路上瘋傳，也讓不少網友感嘆「人類已經快要變成工作機器了」，表示過度的工作壓力讓人喘不過氣，即使下班後也無

生活中心／周希雯報導網紅486先生（陳延昶）從電商崛起，憑藉精準眼光及平日分散投資，迅速賺進大把鈔票，自爆身家已超過10億元，團購電商事業也經營得有聲有色。出社會打拚40年的他，近日分享職場生存之道提到，被朋友詢問兒子能否來自家公司上班，但最終以1理由拒絕，並直言「現在的台灣，不是沒有工作，而是很多行業都非常缺人」。

圖、文／CTWANT職場上最讓人無奈的情況之一，莫過於主管總愛在下班前才臨時交辦工作，讓員工被迫留下加班。近日，一名網友分享自己的親身經歷，透露剛入職時因認為「新人本來就該多配合」，每次面對主管下班前十分鐘才丟工作的要求，都默默留下完成，沒想到換來的不是肯定，而是主管嫌她效率太慢。直到她改變應對方式，學會把工作優先順序交回主管決定後，不僅成功減少加班，主管也逐漸收斂，引發不少上班族共鳴。

圖、文／CTWANT新北市立圖書館板橋四維分館一名女館員，因為女同事在她站起時推走椅子而「坐空」摔傷，她認為同事是故意的，決定一路告到底，一審法官相信女同事只是不小心，以過失傷害罪拘役45天，受傷女館員請檢方上訴，希望二審法官改以普通傷害罪判刑。高院審理期間得知，受傷館員另提民事訴訟，已與同事達成45萬元和解也收了錢，但她仍堅持不給同事緩刑。

圖、文／享民頭條編輯/葉佳欣撰文妳是不是也常在辦公室遇到那種明明不是妳的工作，卻偏要塞給妳的「熱情」同事？或是明明已經下班回歸私人生活，主管卻還在通訊軟體上瘋狂叮咚妳？那種想拒絕卻怕尷尬、想抱怨卻只能默默吞下的憋屈感，真的比熬夜趕報告還讓人老得快。

【健康醫療網／記者陳靖安報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，不少勞工關心請假遭刁難、主管冷嘲熱諷是否構成職場霸凌。勞動部指出，職場霸凌須同時符合五大要件，包括發生於勞動場所或執行職務過程、事業單位內部員工利用職務或權勢、行為逾越業務必要及合理範圍、具有反覆或持續性不當言行，以及造成勞工身心健康危害，並須經調查程序後才能認定。

文／黃靖芸新修訂的職業安全衛生法於上週正式上路實施，而修法的內容讓大家最關注的就是對於職場霸凌的問題，不過這也引發很多人討論，認為對於職場霸凌的認定及是否可以因此而開除員工等等，認定標準是否會讓雇主在管理員工上變得窒礙難行。