即時中心／黃于庭報導九合一選戰逐漸飄出煙硝味，民眾黨近日將炮口對準民進黨新北市長參選人蘇巧慧的胞妹蘇巧純，指稱其所任職的akaSwap公司，與獲得政府補助的威如科技關係匪淺、違反利益迴避，要求蘇巧慧道歉並退選。爆料曝光後，蘇辦火速發聲駁斥，還意外扯出國民黨立委葛如鈞才是該公司股東。對此，葛如鈞今（23）日認了，確實有小額認購約10萬元的股份。

財經中心／陳孟暄　胡崇恩　台北報導最近有許多餐飲集團召開股東會，八方雲集宣布，預計每股配發現金股利7.5元，有網友發現，這樣1股配息，剛好等於店內1顆招牌水餃價格，讓股民笑翻直呼是「真水餃股」，隨著餐飲市場需求升溫，像王品、豆府和饗賓集團，全都配發超過10元的現金股利。

財經中心／綜合報導擁有逾3.3萬名股東的老牌紡織廠中福國際，先前因未依規定完成財務報告重編及公告，股票自4月29日起遭停止買賣。隨著公司於6月15日完成重編並補行公告114年度財務報告及115年度第1季財報，臺灣證券交易所公告自18日起恢復集中市場交易，中福恢復買賣首日即跳空漲停，吸引買盤湧入。

圖、文／CTWANT正崴集團旗下綠能上市公司森崴能源（6806）因財報顯示淨值轉為負數，加上私募引資計畫未能成功推動，確定將於6月23日終止上市。隨著下市日期逼近，市場除關注近3.3萬名股東權益外，也再度掀起投資人面對鉅額虧損時的心理層面討論。

財經中心／綜合報導王品（2727）今（17）日召開股東常會，會中通過2025年度財報及盈餘分配案，並完成董事改選。

即時中心／徐子為報導臺灣證券交易所日前公告，森崴能源（6806）因第1季淨值轉為負數，將於本月23日下市。消息曝光後持續引發投資人拋售潮，截至今（15）日，森崴能源股價已連續4天跌停，股價來到3.64元、持續鎖死。根據統計，目前仍有逾3.2萬名股東仍未出場，其中還有7位持千張以上的大戶。

財經中心／綜合報導元大金控今（12）日召開股東常會，通過2025年財報及盈餘分配案，決議每股配發現金股利1.8元、股票股利0.4元，合計股利2.2元，延續穩定股利政策。

社會中心／馬聖傑、洪國凱　台北報導台北市大安區，昨天（週三）晚間發生一起竊案！兩名男子帶著鎖匠，前往一處共享辦公空間，請鎖匠破門，兩名男子進入一間演唱會手機、手燈租借店，搜刮上百支手機、鏡頭，以及數十萬元的現金！造成店家總財損約四百多萬。業者懷疑，是股東搞的鬼！警方已逮捕兩名嫌犯，釐清案情中。

圖、文／引新聞（記者林曼／綜合報導）台積電廠務副總經理莊子壽近日申報贈與500張台積電股票，有效轉讓期間為6月8日至10日。以昨日收盤價每股2295元計算，這筆贈與市值高達11.47億元新台幣，受贈對象僅呈現身分證字號，為不具名的神秘特定人士，引發外界高度關注。

圖、文／品觀點針對近日媒體報導與部分股東關切遠見科技股份有限公司總經理黃庭洋涉嫌內線交易、不當操縱股價及庫藏股執行等爭議，遠見科技董事長周發發表公開聲明，強調公司將秉持誠信經營、資訊透明與公司治理原則，若發現專業經理人涉及違法情事，將全力配合主管機關與司法單位調查，絕不護短、絕不包庇。

財經中心／綜合報導護國神山台積電的一舉一動向來是全球市場的矚目焦點，不過近日內部卻頻頻傳出關於員工分紅與股東回饋等敏感問題。雖然董事長魏哲家昨（4）日在年度股東常會上，才剛豪氣承諾股利與員工分紅未來將以每年約30%的幅度持續增長，更直言台積電的「成長沒有天花板」；但獨立媒體《Culpium》創辦人高燦鳴（Tim Culpan）卻在社群發文投下震撼彈，一針見血地點出這家世界頂級晶片製造商正悄然面臨內

財經中心／李明融報導台股在資金熱潮與AI題材的瘋狂推動下，不僅加權指數日前狂飆衝上44732點歷史新高、成交值頻頻突破兆元大關，全民搶搭「台股列車」的熱潮更是徹底沸騰！根據證交所最新公布的115年5月投資人開戶數年齡分布統計，全台總開戶人數已達1433萬2896人，逼近1500萬大關。值得注意的是，這波投資狂潮已經完全打破年齡限制，連「還沒成年的娃娃兵」都集體衝進市場搶當股東，「0到19歲」的開戶

民視新聞／李婉伶 綜合報導南韓三星電子勞資衝突正式落幕，工會成員投下超過7成的贊成率，達成績效獎金談判，進而帶動股價狂飆超過7%；但電器部門員工、和股東都不滿分紅過少，引發內鬨；而現在，三星帶來的連鎖反應，也正牽動其他企業的新一波罷工風波。

即時中心／徐子為報導台灣高鐵首組新世代列車N700ST預計將於今年8月抵台，另外，為因應明（2027）年7月新車上線，最快明年1月起，高鐵時刻表大改點，新班表為滿足現行台中以北尖峰時段的高運量需求，新車將優先投入直達車。

即時中心／林韋慈報導針對近期部分台積電員工反映分紅縮水的不滿情緒，台積電董事長魏哲家今（27）日上午召開內部溝通會，據了解，他在會中強調公司盈餘分配長期以「同仁、股東、社會」三大面向為核心，並每年依營運狀況審慎檢視配置比例，以兼顧各方需求。他更指出，自2023年至今，員工分紅年增幅度均不低於30%，今年在績效表現與去年相當的前提下，預期全年分紅仍將維持強勁成長，增幅可望延續去年水準甚至進一步提升。