作者：財訊雙週刊／陳碧珠金仁寶集團總裁許勝雄在8年前，安排獨子許介立推上電源大廠康舒科技；不過，康舒去年卻出現18年來首度虧損，遭到股東的強烈質疑。

民視新聞／林嘉玫、郭南宏 台北報導金仁寶集團今天（6月9日）歡慶50週年，董事長許勝雄回顧50年來，經歷許多挑戰，尤其疫情讓金仁寶營收，從500億美金，掉到430億美金，不過，他也承諾，將會重回500億美金規模，更強調，人才才是一切根本，希望一代接一代，一代超越一代。

電源供應器廠康舒董事長許介立說，今年電源本業會調整體質，追求營收與獲利成長；車用電子業務的美國與日本客戶今年進入量產，3年後車電營收占比將達8%至10%。

金寶前總經理，同時也是現任董事沈軾榮，日前表態提名新董事會名單爭取經營權，讓金仁寶集團董事長許勝雄，透過發言人許文漢回應，對於沈軾榮的做法，許勝雄很傷心，更撂下重話，表示對人性徹底失望，至於沈軾榮質疑公司治理問題，金寶內部一切符合法規辦理，沈軾榮雖然是許勝雄的前女婿，許勝雄也不願意引發外界有翁婿之爭的印象。

電源廠康舒新任董事長許介立今天表示，電源、綠能及車電將是未來三大引擎，車電部門已有2家新客戶預計年底開始出貨；目前整體訂單狀況不錯，但受到缺料及運輸等因素衝擊，原本設定營運雙位數成長目標將趨緩。

金仁寶集團啟動接班，旗下康舒科技，今天（8/11）舉辦股東會，大家長許勝雄，將康舒董座大位，交棒給獨子許介立，面對股東犀利提問，許介立接招，輕鬆應對，展現大將之風，朝集團領導人邁進。

行政院長蘇貞昌今天(8/1)前往桃園，參訪仁寶電腦平鎮廠，肯定科技大廠，對台灣經濟的貢獻，金仁寶集團董事長許勝雄也全程親自接待，被媒體問到是否有培養長子 許介立接班計畫，許勝雄首度正面回應，現在他努力在集團塑造好的經營環境，發揮人才，也持續培養幹部，不會有二代的接班問題，更笑說自己是工作狂，不會這麼早退休。