財經中心/綜合報導勞動部統計顯示，近5年全國勞資爭議案件數約在2萬5千至2萬7千件間，其中最常見之爭議類型為「工資爭議」，其次為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」；勞動部向勞工呼籲，如於職場發生勞資爭議致有權益受損的情形，勞工除可檢具相關事證，就近向當地勞動主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴外，亦可申請勞資爭議調解及相關法律扶助等，利用政府資源以爭取自身應有法定

中部中心／陳仕承、林進龍報導台中市又傳公車客運公司經營危機，疑欠薪和資遣費！這一回出包的是，捷順交通，業者在1月15日，和司機們達成協議，分期給付資遣費，沒想到，年剛過完，第一期資遣費疑似跳票，司機無奈表示，過年紅包都包不出來，只能兼差跑外送，23日勞資雙方將再協商。

生活中心／林庭蕷報導想拿資遣費出國旅遊卻遭阻...一名網友任職12年的公司明年1月準備收攤，身為首批優退員工的他，一共可以領快60萬元，他打算先出國玩一個月，等年後再開始找下一份工作，其他同事則規劃定存或是買股票，得知他要出國都愣住，急忙勸說別亂花錢，「不要不考慮後路只想著玩」，讓他無奈表示，「怎麼講得好像我很不懂事一樣」，貼文曝光後，網友則力挺他回應「錢再賺就有，你就照自己的想法玩一個月吧！」。

民視新聞／鄭筑勻、李奇 台北報導受到智慧手機需求疲弱，全球晶片大廠高通啟動裁員，台灣也不能倖免！就有網友分享，國慶連假放完回來，沒逃過這波裁員，整個團隊更少了一半的人，不過他同時提到，資遣費拿了去年（2022年）年薪70%，覺得公司算有誠意。

生活中心／郭嘉柔報導在工作上遇到不合理的待遇，很多人可能都會為了薪水選擇咬牙忍耐，但如果被公司資遣，又該要如何應對呢？有一名網友在《Dcard》上分享自己被資遣的經歷，他表示在前公司是責任制，申請加班會被刁難問話，導致他不愛加班，即使留下加班也不特別申請，不過就在任職半年後被資遣，後續公司給出兩個選項，讓他一聽就毫不猶豫做出決定。原PO後續的處理方式，也被大票網友稱讚。

財經中心／徐詩詠報導受到訂單變化影響，記憶體晶片大廠（Micron）進行全球裁員計畫，台灣也名列其中，除了主管減薪與停發獎金之外，更資遣了一部份員工。一名前美光員工發表了離職後的遭遇，指出自己在前東家有3年資歷，沒想到離職3個月就找到新工作，還被加薪25％，讓他大嘆1句話讓網友們超認同。

財經中心／李明融報導近期通膨嚴重，全世界經濟受到嚴重打擊，除了不少國外科技巨擘相繼宣布裁員之外，就連速食業龍頭美國麥當勞也宣布將裁員，而台灣也有不少公司面臨這樣的困境，有網友在網路上表示自己被老闆裁員了，但他卻收到「7位數資遣費」，老闆還暖心向他喊話「你適合更好的」，讓不少網友看傻眼。

生活中心／林庭蕷報導企業為了體恤員工一年來的辛勞，年末時都會發放年終獎金鼓勵員工，也讓大家好過年，期許新的一年繼續為公司效力。一名網友日前發文分享自己領到7萬7千元的年終，好奇詢問大家年終領多少，對此，有人透露領到5個月的年終，卻在備註欄看到「3個字」瞬間從天堂掉到地獄，留言一出，不少人幫QQ補血。

社會中心／林孟蓉報導日本知名零售店「唐吉訶德」（DON DON DONKI）去年初來台開設首間分店，造成民眾大排長龍，掀起一波熱潮。沒想到店內卻爆出勞資糾紛，1名吳姓男經理遭多位女同事指控性騷擾，並向公司舉發，後續公司將吳男降職為主任，薪資也從原先的4萬8千多元降至4萬元。懲處公告一出，吳男憤而離職，事後還提告公司「非法解雇」，並要求資遣費8萬9千多元，不過台北地院審理後，認定吳男為自願離職，因此

影音中心／吳靜宜報導百萬網紅HowHow（陳孜昊）憑獨特的搞笑風格走紅，靠著將業配完美融入短片，被網友封為「業配之王」，而他的好友兼夥伴藍亦明，時常在影片中扮演要角，累積不少人氣。然而，近日卻傳出藍亦明離職的消息，他表示認為自己目前已沒什麼能力，去幫助團隊變得更好，也希望休息一陣子，到處走走晃晃充實自我，而影片中，HowHow先是不捨苦勸藍亦明不要走，但眼見對方心意已決，決定搶先喊出「你被Fire

曾延攬台積電前營運長蔣尚義出任CEO的武漢弘芯半導體，去年底爆發財務危機，現在正式宣布收攤！根據中國媒體報導，近日公司以無復工復產計畫為由，要求240位在職員工，要在28日前提出離職申請，並且最後離職日在3月5日，員工恐怕拿不到資遣費，一度被外界稱為千億晶片大騙局的弘芯半導體，正式宣告終結。

「輕適能」健身房，今年初無預警倒閉，旗下許多員工不僅沒事先被告知，還拿不到資遣費，日前向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為惡老闆惡意規避法規，讓他們求償無門，因此找上時代力量立委陳情，而立委也向勞動部喊話，應盡速修法。

受疫情以及錢櫃大火影響，國內知名KTV星聚點 驚爆裁員百人，而且資遣費還打算分12期分期付款，經協調後才改成3期支付，台北市勞動局對此回應，確實有收到資遣通報，目前也有18個案在調解中。

2015年，國內手機大廠宏達電，因為虧損、解雇大量員工，卻又聘請外籍移工，這讓任職宏達電七年多的趙先生相當不滿，質疑公司違反誠信原則，一狀告上法院，一審法官裁定，宏達電的做法確實符合勞基法，也有發放資遣費，判他敗訴，趙先生提出上訴後遭到高院駁回。

婦聯會優退方案全台最優渥，就算新進員工也能領近百萬資遣費！黨產會查出，婦聯會今年1月趁著385億財產還沒被凍結時，先將婦聯會全部員工資遣，發給每位員工12個月薪水作為資遣費，然後再全數回聘，婦聯會主委雷倩證實此事，但她強調時間點是在2017年10月，按照常委會規定發出這筆優退。