生活中心／徐詩詠報導
一直以來，工作機會相對較多的北部，過去也吸引不少南部求職者「北漂」。不過，近期居然逐漸出現退潮現象。薪資查詢平台《比薪水》9月針對「北部工作者」進行問卷調查，結果顯示有41%北部工作者表示，若南部薪水漸高，是有意願南下工作的。
過去由於北部就業機會多、資源豐富且有年輕人感興趣的新興產業聚集，許多中南部的青年會選擇北上工作，因此有了「北漂」一詞。《比薪水》透過問卷調查顯示，每100 人就有72人正在北部就業中，其中工作地位於雙北的佔了49%，桃園則是13%，新竹則佔11%。
不過近年來全球的生活皆受到疫情影響，為了因應生活改變，新的工作模式也就此產生，除歐美國家有了遠距工作的模式，臺灣在近一年中也跟上WFH（work from home）的潮流，誕生許多遠距工作型態的職缺，也使得工作不在受地域性劃分，每個城市不分北中南都有機會應徵到同一個工作。
2022北漂工作者調查，每100 人就有 72 人正在北部就業中，其中工作地位於雙北的佔了 49%，桃園則是 13%，新竹則佔 11%。（圖／比薪水提供）
在求職市場變動下，《比薪水》進行問卷調查，調查結果顯示有41%的北漂工作者表示，若南部薪資漸高會考慮南漂，另外39 %的人則表示，不願意南漂，剩下20%的人則是原本就不在北部工作。而為什麼大家都選擇北部就業呢？根據《比薪水》調查結果顯示，兩大主因不出眾人所料，分別為「機會多」與「薪資高」，而其中「機會多」略勝一籌。
針對求職市場未來的變動，《比薪水》也分析：「遠距工作型態的建立與成長，對於工作者與企業主都不是壞事，站在工作者的角度，『機會多』這件事不再一定『北漂』才能擁有，當遠距工作型態發展日漸成熟，未來工作機會將會打破地域限制，在哪裡都一樣多。」
《比薪水》進一步強調，若站在企業主、公司方的角度看，遠距工作意味著有更多人才的選擇，甚至會因為地域性的薪資落差，招募到更為適合的人才。舉例來說，在雙北想以 38K 的月薪請到一名行銷專員可能較難，但這薪資在中南部可能就會具有競爭力。
