民視新聞／綜合報導
疫情曾嚴重影響我們生活，除了被迫與心愛的人告別，很多店家及公司行號也因此倒閉，或必須擁抱不同的辦公模式-遠距辦公，這在國外非常常見。如今疫情過去，人們逐漸回歸辦公室上班，近日美國電商巨頭亞馬遜更是重磅宣告，明年（2025年）１月起終止遠距辦公，會帶來什麼樣的效應呢？
沒錯，現在雖然還在通膨中，但是疫情總算已經過去了。在國外，很多公司都從原本的全部遠距辦公，調整為偶而要進公司的混合辦公模式，沒想到美國電商巨頭，卻選在這時宣布，要全面，也就是Returntooffice，恢復進辦公室上班。
亞馬遜的CEO賈西，在９月16日的時候，透過公司內部信告訴員工，2025年1月2日開始，除了特殊情況可以另外申請之外，所有人，每週五個上班日，全部都得進公司工作。而原因，是根據他過去5年獲得的經驗，員工們在同個辦公室工作，好處多多。
可想而知，這消息一出，立刻引起了廣大的討論和抵制。因為目前，亞馬遜採用的是混合辦公模式，每週只要3天進公司，有2天可以在家辦公，或是遠距辦公，這個政策是2023年5月的時候實施的。當時就引發已經習慣遠距辦公的員工不滿，像在美國西雅圖的總部，就有近2千多名人站出來罷工抵制，只是後來不了了之。
考量這個前例，不少專家都認為，賈西會祭出，這種明顯讓員工不滿的政策，根本是變相裁員。為什麼呢？其實就像眾多科技大廠一樣，亞馬遜疫情初期發展快速，但股價過去一年，已經跌了超過3成。
2024年1月，又宣布了「史上最大規模裁員計劃」，預計要減少1萬8千個職位，大幅縮減並關閉專案。但如果公司主動砍人，必須支付高額離職金，所以內行人觀察就覺得，恢復進辦公室上班的手段，能讓員工知難而退，另找頭路。
那現在亞馬遜開第一槍，其他大公司，會不會跟進呢？來看到目前，包含UPS、摩根大通、波音、高盛等等，這些美國公司，都已經取消了遠距上班的福利，規定員工每天都必須在辦公室待好待滿。
至於像微軟、谷歌、Meta、特斯拉、蘋果、高通、沃爾瑪、HP等等，這些公司，目前還都是混合辦公，讓員工保有一點彈性，可以幾天在家工作，幾天遠距辦公，試圖從中取得平衡。
根據專門研究辦公型態的調查公司，FlexIndex，2024年第三季，美國公司的工作型態，其實也還是混合辦公佔上風，有38%公司採用，全部遠距的公司只剩下29%，另外有33%的公司，則已經恢復疫情前的常態，像亞馬遜一樣，要求員工一律要進公司上班。
好，那這樣是不是代表遠距辦公，開始要全面退場了呢？我們就來了解一下相關的優缺點，稍微比較看看。
在優點的部分，遠距辦公可以自由安排工時，既配合客戶作息，又方便員工兼顧事業與家庭。也能增加工作效率，提高個人的生產力，因為環境能自己控制，不容易被他人干擾，這對創意工作，相當有幫助。另外，也比較可以減少通勤的開銷與時間，和碳排放量，也幫助公司減少像是冷氣、水電，甚至辦公室等固定開銷。最重要的，遠距辦公有利於昭聘高品質人才，因為不受地域限制，能向全世界徵才，而且用工作表現衡量績效，而非工時長短，對有拚勁的員工來說，比較客觀。
而缺點呢？相較於進辦公室，遠距辦公相對，不利腦力激盪、集體創新，減少公司凝聚力。文字語音易產生誤會、溝通效率下降。遠端監控員工分寸，需防公司網域中毒遭害，極度依賴自我管理，長期恐危害心理健康。若公司與員工不同國家，稅務與公司法不同調。
以上就是目前，美國大公司辦公型態的分享與解析，不知道您比較喜歡哪一種模式呢？
