生活中心／張瑋珊報導
一般公司遇到員工請喪假，通常提供相關證明都會准假，近日就有一名女網友在Dcard上發文訴苦，細數了公司的各種奇葩狀況，而她也透露讓自己決定離職的關鍵原因，就是公司的請假制度十分不合理。文章曝光後，立即引發熱議，更有熱心網友在留言區為原PO獻上這「1妙招」，並表示「他們高機率會搖著尾巴來求情」。
婚喪嫁娶是人生中難免會遇到的大事，這時候就不得不向公司請假，通常只要員工提供相關證明，主管都會准假。但日前卻有一名網友，在Dcard發佈了一篇為「請喪假變離職」的文章，她表示自己今年7月錄取了一間公司的國外業務，但入職後卻不斷發生各種奇葩的事情，像是「入職三個禮拜才拿到門禁卡」、「薪資是以匯款加現金方式呈現」等等。後續原PO也提及，此次讓她決定離職的主因，日前因家中親人過世需要請喪假，加上剛好遇到中秋節，她便打算提前回南部，所以向公司提出9月13日至23日需要請假，11天的假期包含了中秋連假和喪假。但沒想到，主管竟告訴她「不可能」，還強調喪假沒有讓人一次請完的，要求她喪假拆開請，並且該主管在向上呈報時，甚至擅自更改她的請假日期，讓她感到極度不合理，因此決定用離職單換自由。
貼文發佈後，立即引發熱議，不少網友表示「匯款跟現金分開給有點怪怪的，感覺是為了逃稅or勞健保級距低報」、「可以直接去電給當地勞工局，檢舉你剛剛說的情況」、「好誇張...你值得更好的」、「很典型的成本管理公司」。另外，也有部份網友在留言區獻出妙招，他們表示「你應該讓他們資遣你，找出不符合勞基法的項目，跟他們說你要檢舉，他們高機率會搖著尾巴來求情」、「喪假沒有任何理由可以擋，可以去勞工局投訴」、「可以直接去電給當地勞工局，檢舉你剛剛說的情況」。而根據《勞基法》規定，雇主需依逝世親屬與員工的親緣關係，分別給予3到8日的有薪假。
