即時中心／温芸萱報導中州科技大學烏干達外籍生「血汗學工」案，二審判決今（24）日出爐。台中高分院認定苗栗縣政府前勞青處副處長涂榮輝犯公務員圖利罪，雖撤銷一審部分理由，仍維持有期徒刑7年，褫奪公權則改為4年。法院指出，涂榮輝違背職務、損害行政公正，且犯後否認犯行、無悔意，量刑不變。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

生活中心／徐詩詠報導春節連假進入尾聲，不少餐廳也開始正常營業。不過有細心網友發現，和往年相比，多數餐飲業者的營業模式似乎有所不同，幾乎都是一口氣「休息到初五」才開工。有民眾就好奇提問，意外引發話題。對此，就有餐飲業老闆出面透露真相，直言過年期間營業根本就是「做白工」。

生活中心／吳宜庭報導年節將至，許多上班族期待能領到一筆年終獎金好過年，但有網友在Threads發文表示，聽聞公司為避免員工「領完年終就離職」，打算將年終獎金或2月薪水先發一半，剩下的要到3月後才給，引起她好奇「這樣合理嗎？」。消息一出，立刻在網路上引發討論，許多人也分享自己公司發放年終的經驗，以及對分期給付態度。

即時中心／黃于庭報導農曆春節將至，與往年不同的是，立法院去（2025）年5月正式通過「紀念日及節日實施條例」，將小年夜列入國定假日之一；換句話說，今（2026）年從小年夜到初三，一共5天都是國定假日。依《勞動基準法》規定，若勞工於國定假日出勤，雇主必須給予雙倍薪資。

即時中心／黃于庭報導今（2026）年1月1日開始，最低工資調漲為29,500元。勞動部提醒，適用《勞動基準法》第84條之1規定之保全人員，其核備書面契約中正常工時超出每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定。

南部中心／洪明生、陳芷萍  屏東報導屏東市民族路上一間知名的火雞肉飯，在網路上貼出徵人啟示，卻被網友爆料，沒有勞健保，而且才月休四天，疑似違反勞基法規定。業者表示，勞基法規定僱用五人以上才需要替勞工辦勞健保，而且鄉下人有些有農保，不想再保勞保，所以都是用補貼的方式來處理，至於月休四日這部份，縣府勞青處表示，會進行了解。

圖、文／CTWANT農曆新年將近，各家公司陸續舉辦尾牙與春酒活動，不少員工除了期待抽獎環節能否抱回大獎，也同時擔心是否會在活動中被點名上台表演。近年來，「尾牙強迫表演」的職場文化再度引發討論，不少民眾直言，這類安排不僅令人壓力倍增，更被形容是「根本是在懲罰員工」，相關話題在網路上掀起熱烈共鳴。

生活中心／李明融報導過年將至，不少上班族最期待的就是「年終」話題，都會好奇今年公司到底會發出幾個月的年終，日前一名網友發文無奈表示，在公司工作了24年，卻只領到3600元年終，因此讓他產生想要離職的想法，對此，釣出一票網友分享自己的「更慘金額」給原PO安慰，事實上，根據《勞基法》並未規定公司一定要給員工年終獎金。

圖、文／CTWANT因應超高齡社會來臨，老年生活保障及經濟安全為廣大勞工關心的議題。根據最新一期的統計資料，適用勞工退休金條例新制強制提繳規定的事業單位約有60萬餘家，勞工人數約有783萬餘人，而擁有勞工退休金個人專戶的人數則達到1,310萬餘人，顯示勞工退休金已經成為我國勞工老年經濟重要保障。

即時中心／黃于庭報導新手爸媽快看！今（2026）年元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，得以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧假以小時計」。為協助勞資雙方更清楚了解新政策規範內容，勞動部持續蒐集勞資雙方對執行面相關疑義，並整理出3大提醒，避免雇主誤踩雷。

財經中心／葉為襄、李澤民　台北報導距離2026年元旦只剩一星期，政府不少新政策、新制度就要上路，包含開辦婚育宅、刺激生育率，租金補貼再加碼50%，另外，五月繳稅也有減稅大紅包，綜所稅門檻調高3000元，還有，為了安全起見，70歲以上主動繳回駕照，搭大眾運輸，2年內TPASS每月回饋金有1500元。

即時中心／温芸萱報導近日社群瘋傳虐狗影片，一名男子疑情緒失控，多次毆打家中年邁柯基犬，引爆網友怒火。涉案男子被起底為手搖飲品牌「茶聚」詹姓加盟主。北市動保處已介入調查，並將受害犬隻緊急帶離安置。事件延燒下，詹男過往黑料也被起底，曾以「試用期前三天不給薪水」為由拒發工讀生薪資，翻出《勞基法》還反被對方封鎖，相關申訴已獲勞工局受理。

圖、文／CTWANT近日一名在補習班擔任櫃檯工作的女網友在社群平台發文指出，因有員工下班時忘記關冷氣，遭主管要求支付1萬2500元賠償，引發爭議。雖然她並非當事人，仍質疑該行為是否合法，並考慮是否應向勞工局檢舉。對此，勞動部於12月10日正式回應，明確表示此舉違反《勞動基準法》規定，勞工可檢具證據向主管機關申訴。

圖、文／CTWANT大陸陜西省韓城25歲男子小樂（化名），在江蘇無錫一間醫療器械科技公司任職一年多後，於10月底驟然身亡。家屬指出，死者生前連續四個月平均每日工時超過13小時，最高甚至達14.8小時，而他曾多次向朋友抱怨身體因長期加班而亮紅燈，包括「累到嘴裡滲血絲、流鼻血」等情況。家屬懷疑，過度加班與身體長期負荷，可能是壓垮他健康的重要原因。