即時中心／林韋慈報導台北市立第一女子高級中學一名服務長達6年3個月的56歲江女職工，昨（28）日由台灣勞動派遣產業工會及民進黨台北市議員何孟樺陪同召開記者會，控訴北一女以「假承攬、真雇傭」方式長期剝削勞工。她指控自己單日工時最長達14小時、連續出勤12天，卻領不到加班費，最終因職場壓力罹患憂鬱症，被校方逼退還拒給資遣費。江女士在記者會上情緒崩潰。北一女則發聲明否認。

即時中心／黃于庭報導5月1日勞動節將至，等於本週僅要上4天班就可放假，但仍有少數勞工仍要上班。對此，新北市勞工局提醒，勞動節為法定休假日，雇主應給予勞工休假，並依法照給工資；雇主若因業務需要，有使勞工於休假日出勤情形，則應加倍發給工資。

生活中心／陳堯棋　賴文軒　台北報導一名在北一女工作五年多的江女士，出面控訴，校方"假承攬、真雇用"，讓她一天得工作長達14小時，還領不到加班費，最後更因職場壓力罹患憂鬱症，被校方逼退，還不給資遣費。江女士在議員陪同下舉行記者會，她一度難過到爆哭又嘔吐！

北部中心／黃兆康  新竹報導新竹市府今年一月動員三千多名人力，開設361個發放據點，實體發放五千元消費金，五千元消費金早就發完了，但協助發放實體現金的三千多名員工，至今還沒領到加班費，但按照勞基法的規定，加班費最晚應該要在加班事實發生後的下一次發薪日當天，就要發放。

即時中心／黃于庭報導每年農曆年後都有一波「轉職潮」、6月則是畢業季，為1年當中的求職熱門時段，不過也得留意法規，以免一不小心踩雷。綜觀徵才廣告可發現，許多雇主都會標明「月休8天」，此數字乍看合理，但專家就指出，細算全年休假，應該至少要有104天；若以「月休8天」計算僅有96天，整整少了8天。經勞工檢舉，雇主最高將挨罰100萬。

財經中心／綜合報導運輸業勞動環境再掀爭議。臺灣汽車貨運暨倉儲業產業工會7日召開記者會，公布客運與貨運業「百萬違法俱樂部」，點名多家運輸集團長期違反《勞基法》，累積裁罰金額動輒破百萬元，痛批交通部與勞動部長期縱容血汗企業，「根本拿公共安全開玩笑」。

即時中心／温芸萱報導中州科技大學烏干達外籍生「血汗學工」案，二審判決今（24）日出爐。台中高分院認定苗栗縣政府前勞青處副處長涂榮輝犯公務員圖利罪，雖撤銷一審部分理由，仍維持有期徒刑7年，褫奪公權則改為4年。法院指出，涂榮輝違背職務、損害行政公正，且犯後否認犯行、無悔意，量刑不變。

即時中心／黃于庭報導隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。為了讓這些在微型單位打拼的勞工獲得工作安全保障，勞工職業災害保險及保護法已全面擴大納保範圍，勞動部提醒，微型企業或個人工作室，就算只有1人也要加保，若未依法辦理，可處2至10萬罰鍰。據統計，截至去（2025）年底，已有9845件裁罰案例，累計金額高達1.9億元。

生活中心／徐詩詠報導春節連假進入尾聲，不少餐廳也開始正常營業。不過有細心網友發現，和往年相比，多數餐飲業者的營業模式似乎有所不同，幾乎都是一口氣「休息到初五」才開工。有民眾就好奇提問，意外引發話題。對此，就有餐飲業老闆出面透露真相，直言過年期間營業根本就是「做白工」。

生活中心／吳宜庭報導年節將至，許多上班族期待能領到一筆年終獎金好過年，但有網友在Threads發文表示，聽聞公司為避免員工「領完年終就離職」，打算將年終獎金或2月薪水先發一半，剩下的要到3月後才給，引起她好奇「這樣合理嗎？」。消息一出，立刻在網路上引發討論，許多人也分享自己公司發放年終的經驗，以及對分期給付態度。

即時中心／黃于庭報導農曆春節將至，與往年不同的是，立法院去（2025）年5月正式通過「紀念日及節日實施條例」，將小年夜列入國定假日之一；換句話說，今（2026）年從小年夜到初三，一共5天都是國定假日。依《勞動基準法》規定，若勞工於國定假日出勤，雇主必須給予雙倍薪資。

即時中心／黃于庭報導今（2026）年1月1日開始，最低工資調漲為29,500元。勞動部提醒，適用《勞動基準法》第84條之1規定之保全人員，其核備書面契約中正常工時超出每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，如每月僅發給保全薪資29500元，則違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定。

南部中心／洪明生、陳芷萍  屏東報導屏東市民族路上一間知名的火雞肉飯，在網路上貼出徵人啟示，卻被網友爆料，沒有勞健保，而且才月休四天，疑似違反勞基法規定。業者表示，勞基法規定僱用五人以上才需要替勞工辦勞健保，而且鄉下人有些有農保，不想再保勞保，所以都是用補貼的方式來處理，至於月休四日這部份，縣府勞青處表示，會進行了解。

圖、文／CTWANT農曆新年將近，各家公司陸續舉辦尾牙與春酒活動，不少員工除了期待抽獎環節能否抱回大獎，也同時擔心是否會在活動中被點名上台表演。近年來，「尾牙強迫表演」的職場文化再度引發討論，不少民眾直言，這類安排不僅令人壓力倍增，更被形容是「根本是在懲罰員工」，相關話題在網路上掀起熱烈共鳴。

生活中心／李明融報導過年將至，不少上班族最期待的就是「年終」話題，都會好奇今年公司到底會發出幾個月的年終，日前一名網友發文無奈表示，在公司工作了24年，卻只領到3600元年終，因此讓他產生想要離職的想法，對此，釣出一票網友分享自己的「更慘金額」給原PO安慰，事實上，根據《勞基法》並未規定公司一定要給員工年終獎金。