生活中心／周希雯報導
公司在徵才網站刊登職缺時，若月薪未達4萬以上，有義務公開薪資範圍，讓求職者參考後再決定是否面試。不過有網友抱怨，明明公司開出3.8萬薪資，她實際去面試後，卻被對方以「5字」直接砍到剩2.9萬，令她超傻眼喊。貼文一出，引發許多人共鳴，「根本欠檢舉！」
原PO在Dcard發文表示，最近很榮幸獲得許多面試邀約，但無論是薪資面議，或在薪資欄直接列明3.8萬，等到她實際去面試，公司都以「無經驗新人」為由，硬生生把薪資壓榨到2.9萬，還聲稱「剛畢業的大學生沒人領到4萬那麼高」。對此，原PO感到超困惑，明明月薪4萬以下的工作不得寫「薪資面議」，但還是一堆公司不甩規範，讓她通過履歷審核來面試後，又以其他理由砍薪水，「不管是哪種數字，到最後都還是壓榨回29K」。
貼文一出引發共鳴，「我今天也遇到，104上面開4萬以上，實際面試跟我說因為我沒相關經驗，所以最多33K，根本是欺騙，還跟我說4萬是要有相關經歷背景的前提下才有」、「不寫清楚真的來騙人的，不過新鮮人要薪水高真的蠻難的，除非有證照、專業技能 或者某些行業起薪就高，除此之外就是社會經驗，都沒有應該很難高薪」、「新鮮人真的很吃學歷跟科系，如果兩項都沒有，基本薪資真的很正常」。更有人直喊要檢舉，「薪水與刊登不實，直接在他們的人力銀行檢舉」、「只要你的學經歷符合他們寫在上面的要求，但是薪資沒有上面寫的，就是欠檢舉」。
事實上，目前仍有許多公司會在薪資欄寫上「薪資面議」，不過2018年《就業服務法》部分條文修正通過，除了增加薪資條款、禁止就業歧視條款等，同時明訂雇主若提供的職缺薪資未達4萬元，薪資不得「面議」，必須公開揭示薪資範圍。違者可裁處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
