即時中心／林耿郁報導
為確保醫護人力調度無虞，台大醫院規定，員工如果想要出國，一律要事先申請獲准，否則將遭受懲處；此舉遭工會認定侵犯休假自由，告上法院；一審台北地院認為，這項規定有其必要性與合理性，判決工會敗訴。
救人第一！台大醫院是國內知名的醫療院所之一，每天都有大量病患需要診治；為此院方規定，院內員工無論是誰，如果想要出國，都必須在內部系統申請獲准，否則將受到懲處，即使是院長也一樣；不過此舉被工會認定為無理由，一狀告上法院。
台大醫院企業工會主張，這項規定限制近7,000名員工休假自由，且勞基法並未賦予雇主，可以針對員工出國而准駁休假的權力。此舉侵害員工的居住與遷徙自由、違反公序良俗，因此「應屬無效」。
不過院方反駁，台大醫院每天服務上萬病患，為符合主管機關法令、維持醫療業務順利運行，才會制定這種休假規定；而且院方並未「禁止出國」，只是要求報備核准，具有拘束所屬人員的合理性，因此工會的指控並無理由。
一審台北地院認為，醫院性質與一般營利企業不同，且台大醫院對我國醫療的重要程度「自不待言」；院方並未禁止所屬人員出國，實務上也沒有醫護申請出國，遭院方否決的情形，因此難認有不當限制員工休假的情形，判決工會敗訴。
對此工會表示將繼續上訴，捍衛醫療人員自主休假的權利。
