即時中心／梁博超報導
北市某間麥當勞分店驚傳主管涉嫌權勢性侵17歲工讀少女長達1年，最終導致少女輕生的悲劇。掌理全國勞動業務的勞動部長洪申翰今（25）日對此強調，並不是業者把加害者開除就沒事，昨天已發文給台北市政府，希望能盡速查明；勞動部也會在法規上，做出很清楚的認定，「絕不會和稀泥」。
一名母親日前在Threads控訴，17歲女兒在台北市某麥當勞打工期間，遭到主管以排班職權性侵長達1年；雖然辭職後勇敢報案申訴，但未等到結果就因心理壓力逝世。事件爆發後，麥當勞也證實已在5月解雇這位主管，但少女母親指出，對方完全沒有一句道歉。少女的一名同事出面接受電訪，爆料該主管不只1次對女同事下手，甚至還向同事炫耀，非常誇張。
此案爆發後引發社會關注，勞動部今上午舉行114年度勞動新制記者會，會後提問時間有媒體問到本案。勞動條件及就業平等司司長黃維琛對此表示，在《性別平等工作法》有關性騷擾防治的部分，新法今年上路後，其實有相當多對於事業單位或雇主端有防治責任的要求。他指出，新法要求雇主必須在收到申訴後，必須要採取立即有效的補救措施，包括啟動調查，並提供相關醫療心理諮商、或是法律扶助資源給被害者。調查若屬實，還要對加害人進行懲處。
「在昨日有媒體披露後，就轉送給台北市政府。」黃維琛強調，目前處理權責，是當地處理機關要去檢視事業單位是否有做好相關處置措施，這部分勞動部會與台北市政府共同處理。
對於這起不幸事件感到非常遺憾，後續如查證屬實，雇主未做好相關立即有效的補救措施，處罰上限可達新台幣100萬元，還要公布事業單位名稱與負責人姓名，後續勞動部將會和台北市政府合作處理。
洪申翰補充，依照性別平等工作法第13條，雇主不論是否有接獲被害人陳情、或是聽聞性騷擾的狀況，都必須採取立即有效的糾正和補救措施；勞動部的態度很清楚，不是業者把加害者開除後就沒事了。洪申翰強調，昨天已發文給台北市政府，希望能盡速查明；勞動部也會在法規上，做出很清楚的認定，絕不會和稀泥。
