生活中心／杜子心報導
企業在招聘員工時，通常會考量多項標準，包括工作經驗、解決問題的能力等。然而，學歷也是一項關鍵因素，許多公司更傾向選擇相關科系畢業或學歷較高的求職者，以確保具備相關的專業知識。不過，近日一位小主管卻發文表示，自己對於公司持續聘用頂尖大學畢業生感到困擾，認為這些高材生雖然學習能力強，但離職率極高，所以他更希望公司聘用一般大學的畢業生。貼文曝光後，掀起不少網友討論。
一位小主管日前在網路論壇《Dcard》發文，表示對公司持續聘用頂尖大學畢業生感到困擾，他指出，這些高材生雖然學習能力強，但離職率極高，往往工作半年或一年便跳槽，因為公司給新人的薪資約為4.5萬至5萬元，相較於科技業並不具競爭力，導致頂大畢業生視公司為跳板，尋找更好的發展機會。原PO坦言，自己更傾向錄取一般大學畢業生，雖然學習速度較慢，但至少能穩定任職3至5年，減少頻繁培訓新人的成本。然而，他發現上層明知這些人才流動性高，仍然優先錄取。如何說服主管改變用人策略，成為他目前最苦惱的問題，因此原PO在網路上發文求助網友。
貼文一出，引發熱議，不少網友認為高學歷人才流動率高，是薪資結構及發展機會不足所致，「你應該跟你主管說，頂大生流動率太高，我們的薪水不足以吸引他們留下來，建議結構性調薪，讓公司正向循環」、「公司留不住人才有什麼辦法⋯⋯要檢討的應該是公司吧？」。另外，也有網友指出，若公司能成為頂大生的跳板，代表培訓機制完善，應該將這點轉化為優勢，而非排斥高學歷人才。
