專題組／蔡佳芸 余啟成 台北報導
各級學校開學已近兩個月，但根據教育部教師選聘網顯示，從南到北各級學校依然有大量教師缺額。臉書破5萬人使用的教師就業資訊社團幾乎每日都有學校張貼徵才廣告、招代課老師。全台教師人力荒，從偏鄉到都會區，國小到高中無一倖免。
「我當校長20年了，這兩年最明顯。」台北市雙蓮國小校長張素花形容找不到老師的情況嚴重。她指出，正式教師辭職率逐年上升，而代理教師、代課教師更是大量流失。也有學校曾面臨開學前，招聘數十次仍找不到老師。張素花校長指出，願意去修教育學程的新血變少了，因代理、代課教師的福利待遇不吸引年輕人。
正式教師、代理教師、代課教師福利有所差距。（圖／民視異言堂）
正式教師依年資不同，月薪大多有4、5萬元以上，代理教師為一年一聘，月薪普遍4萬元左右，代課老師則是領一節課3~400元鐘點費，且屬於約聘僱人員、非勞基法適用對象，福利、制度皆低於正式老師，條件考量下，不少代教師寧願轉行，離開老師崗位。
加上現在的教師職責除了教課，還要身兼行政職，老師需一邊授課、一邊處理繁瑣的行政工作，變相形成負擔。近年來教育現場大環境不佳，老師難以獲得應有的尊重及行政體系的後援。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良呼籲，應減少不必要的行政工作，為教師減壓。
除了勞工條件以外，是環境問題是造成教師荒的另外主因，第一線教職員點出，現在教育風氣跟過去不同，自教育部修訂性平、霸凌等相關法規後，只要家長檢舉、投訴，學校老師動輒就要接受調查，辦學彷彿變辦案，教師也相對承受很大的壓力。更詳細的內容請點選YouTube影片收看完整專題報導。
