財經中心／綜合報導
準備迎接「五一勞動節」！只是上班族不免自問：我真的是開心又健康的勞工嗎？追逐「金錢財富」的工作與過著「身心樂活」的日子，何者比較重要？自認「幸福感」又有多高？對此yes123求職網，特地進行「勞動節願望與職場幸福指數調查」，結果在今天(30日)正式出爐！
63%因公受傷過！ 七成六沒請假！ 66%曾患職業病！ 七成自認未痊癒！
除了盛行的加班文化，根據yes123求職網調查發現，回顧整個職涯，有62.7%的勞工透露，曾經「因公受傷」；其中59.9%有告知公司，分別為：32.2%為「告知任職的企業，而且公司有協助處理」；27.7%則是「告知任職的企業，但公司沒有協助處理」。剩下的40.1%在因公受傷之後，「並沒有告知公司，自行處理」。
假如曾經「因公受傷」合計有76.4%仍選擇「照常上班」，其中又分成：38.8%是「沒有請假，仍去上班，但沒有影響到工作狀況」；37.6%為「沒有請假，仍去上班，卻影響到工作狀況」。僅23.6%上班族才是選擇「請假沒去上班」。
令人擔憂的職場健康危機是長期累積下來的「職業傷害」，它並不會馬上顯現！調查更發現，回想整個職涯，因工作環境或職務關係，有66.2%的人透露自己曾得「職業病」，其中又有70.1%「自認尚未痊癒」；僅29.9%為「自認已經痊癒」。
職場冷暴力！ 七成三碰過霸凌！3/4女性勞工曾遭性騷！ 禍源：五成八來自同事！
除了「身體傷害」外，勞工朋友也害怕「心理傷害」：也就是所謂的「職場冷暴力」！有高達72.8%的勞工表示，曾經碰過「職場霸凌」。
針對霸凌「加害者」的來源，在可複選狀況下，主要依序為：「同事」(78.6%)、「主管」(53.8%)、「顧客」(37.7%)，以及其次是「老闆」(36.2%)、「客戶或協力廠商」(23.3%)、「同業」(19.5%)。
遭霸凌的「受害者」在態度上，依序又分成：「默默忍受」(47.2%)、「事後想辦法反擊」(36.6%)、「當面立刻反擊」(16.2%)。
最後兼具「霸凌與騷擾」的職場歧視(偏見)部分，不但影響辦公室氣氛，負面效果恐怕更為長久，形成刻板印象！
如本次調查顯示，有四成五(44.6%)的人表示，曾經碰過「職場性別歧視」。除此之外，還有五成三(52.8%)指出，曾經碰過「職場學歷歧視」。
回顧整個職涯，由yes123求職網調查發現，有超過半數，也就是54.6%的勞工表示，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾(包含言語與肢體)」；若再以「性別」交叉分析：男性為33.6%，女性為75.2%。
關於性騷擾「加害者」的來源，在可複選狀況下，主要依序為：「同事」(58.4%)、「老闆」(41.8%)、「主管」(36.9%)，以及其次是「顧客」(32.7%)、「客戶或協力廠商」(27.3%)、「同業」(23.4%)。
遭騷擾的「受害者」在態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(43%)、「當面表達不滿」(37.3%)、「默默忍受」(19.7%)。
57%自認身心不健康！ 三成一舉債度日！ 隱性貧窮衝擊內需經濟！
工時長又常加班，難怪有57.2%勞工認為，目前的身心狀況屬「不健康」！忙於工作的結果便是和親人、情人相處的機會變少，調查就顯示，有七成二(71.7%)上班族表示下班與放假時，陪伴親人或情人的時間並「不充裕」。
不滿意健康狀況，連累積的財富狀況也不理想！若將個人名下資產價值，減掉所有負債後，衡量目前個人「財富狀況」，結果有三成一(31.2%)的人，目前處於「負債大於資產」的窘境，算是需要「舉債度日」！
其餘六成九(68.8%)的勞工朋友，屬於「資產大於或等於負債」，而平均「總財富」的淨值為35.9萬元，略高於去年的33.9萬元；其中自認達「百萬元(含)以上」等級的僅佔12.9%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，除了擔心「中產階級」逐漸陷落，加上低薪、凍薪又負債的生活，導致越來越多人出現「隱性貧窮」窘境：雖然維持基本生活不成問題，卻沒有多餘的金錢與時間去消費，還有通膨壓力攪局，進一步惡化財務狀況，恐怕將持續衝擊台灣的內需經濟。
生活安全感：52%認為財富要有八位數！ 反彈！ 職場與生活幸福指數三年新高！
到底總財富至少要有幾位數，才會覺得生活有「安全感」呢？根據yes123求職網的調查顯示，高達52.2%的人，覺得需要「八位數(千萬元等級)」起跳；但也有31.1%覺得需要到「七位數(百萬元等級)」；甚至有16.2%覺得需要到「九位數(億元等級)」。
最後請勞工朋友們，衡量事業帶來的「有形財富」，以及親情、愛情與健康帶來的「無形財富」，自認目前的「職場與生活幸福指數」，平均落在61.2分，優於去年的58分，並創下三年新高！(歷年指數變動：2014年為46.2分；2015年為47.7分；2016年為56.4分；2017年為55.7分；2018年為56.3分；2019年為57.4分；2020年為60.4分；2021年為62.6分；2022年為61.6分；2023年為60.6分)
綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，在加班文化盛行的台灣職場，工時過長所累積下來的工作疲憊感，影響身心健康，降低生活品質，忙於事業的結果，使得自己和親人相處時間減少，「無形的」人生財富匱乏。
楊宗斌進一步分析，相較下，「有形的」人生財富上，更是難以累積，除了青年低薪化問題外，還有碰上通膨時代，勞工財務壓力變大，導致一切「節省至上」，不僅減少消費意願，遑論購屋置產這件事，甚至不敢結婚、不敢生小孩。
楊宗斌更認為，假如勞工長期處於有「過勞風險」的職場環境，勢必衝擊工作效率！而且整日窮忙、無職涯目標，缺乏生活幸福感，最終將阻礙企業營運績效的成長，以及國家總體經濟表現。
