財經中心／綜合報導
上半年掀起關稅貿易戰，上通膨壓力疑慮仍在，因此從企業主到上班族，該如何看待下半年經濟前景？勞資兩方對調薪抱有什麼樣的看法？對此yes123求職網，特地進行「蛇年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果在今天(12日)正式出爐！
保守看待Q3景氣！ 資方樂觀度十季新低！ 終結連八季正數！ 勞方轉趨悲觀！
根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度下滑！即使還有58.8%持平看待，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔16.8%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+7.6%。
相較上一季「淨樂觀比例」是+15.2%，除了呈現明顯轉弱態勢，資方「樂觀度」並創下十個季度以來的新低，不過仍高於2023年第一季的+2%。若對比「去年同期」為+26%，代表今年企業明確轉向「偏保守」的看法！
相形之下，對於今年Q3景氣，上班族更偏向謹慎面對！持平看待的有62.3%，樂觀的佔17.9%，悲觀看待的有19.8%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-1.9%。
同時相較前季是+4.6%，等於終結連續八個季度的正數，接近2023年第二季的-1.5%；若對比「去年同期」為+6.9%，顯見勞方已負面看待下半年前景。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突恐將導致關稅提高，使得資方對今年第三季的景氣，無法過度樂觀看待！特別像是「外銷導向」廠商，逐漸憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，下半年有多個連假加持，同時受惠台幣升值，也有望帶動出國旅遊潮，因此預估目前「民間消費力道」尚未轉弱。
另一方面楊宗斌認為，由於正面臨通膨吃掉薪資調幅的困境，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；特別若處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
企業加薪意願轉弱！ 40%有分紅獎金計畫！ 勞方盼月薪調2757元！
針對2025年「上半年」的薪資水準，合計有47.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例略低於去年同期的50.2%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔34.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了13.1%，「齊頭式」調薪的公司仍算是少數。
接著詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有43.9%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例遠低於去年同期的54.7%。而且又分成：33.3%屬於「績效加薪」；10.6%才是計畫「全面加薪」。
對於下半年預計加薪的幅度，此次調查則發現，平均落在3.7%；其中僅有一成一(10.9%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。
再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，僅有15.2%的上班族透露，在今年上半年，任職公司「有替」自己加薪過，比例略低於去年同期的16.3%。
如果上半年沒被加薪(佔84.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,757元；其中甚至有16.3%期盼，月薪能調整「五千塊(含)以上」。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！本次調查就發現，合計有39.8%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例低於去年同期的42.9%。情況又區分成兩大類：28%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工中的行業為主！屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動性」。
