財經中心／綜合報導
監察院調查勞動部涉職場霸凌案，日前已通過彈劾勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容等人，監委今天對外表示，調查發現勞動部有職場霸凌預防處理機制闕漏、就業安定基金運用不符目的等制度性缺失，監院也已通過糾正勞動部與北分署，針對監察院糾正，勞動部也發布新聞稿回應。
針對監察院發布糾正文，勞動部回應，一、北分署職場霸凌案處理情形，鑑於首次調查報告中「目的良善」用語引發外界高度爭議，本部已於去（113）年11月25日重新啟動調查程序，並於同年12月11日公布調查結果。調查確認： 時任北分署長謝宜容管理模式確有不當， 輕生職員確實遭受職場霸凌，且職員輕生與其工作遭遇具有關聯性。
勞動部證實，時任北分署長謝宜容管理模式確有不當。（圖／民視新聞網資料畫面）
案發後，勞動部同步檢討相關機制，依據人事行政總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，全面健全申訴管道、通報機制與職業安全衛生小組調查功能。
二、就業安定基金使用規範改善，勞動部已於今（114）年1月3日完成就業安定基金運用檢討，並提出完整改善報告。改善措施涵蓋用途面、管理面及資訊公開三大面向，具體包括： 合理編列公務預算、 明確律定用途範圍與支用原則、 規範廣宣經費使用標準、 強化審議機制、 強化內部管控機制，並引入外部稽核、 增加資訊公開透明度。
勞動部也強調，該報告亦於同日函送立法院。目前持續依此健全就業安定基金管理制度，合理劃分就業安定基金與公務預算使用範圍。各業務計畫應確實依據業務性質及宣導對象，評估預期效益，核實編列廣宣預算。同時明定禁止採購年節禮品，並建立宣導品採購及贈發管理規範。
三、前分署長涉及採購弊案，有關謝前分署長違反政府採購法相關案件，目前已進入司法程序，勞動部予以尊重。如司法機關有需要，勞動部將全力配合。
