即時中心／黃于庭報導
公部門屢傳職場霸凌！前勞發署北分署前分署長謝宜容，去年遭爆霸凌基層員工，導致其不堪壓力輕生，引發大眾怒火。為防止這類悲劇再度發生，立法院今（24）日三讀《公務人員保障法》部分條文修正草案，明定「職場霸凌」之意義，若機關主管遭認定霸凌成立，最高可罰100萬；若未提供安全防護措施，致發生死亡事故，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。
修正條文中載明，公務人員執行職務之安全應予以保障，各機關應提安全及衛生防護措施，並使公務人員免於職場霸凌。
同時，條文也明定「職場霸凌」之定義：機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立、言行等其他方式，造成不友善工作環境，致公務員人身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要。
若公務人員遭遇上述情形，得提起申訴，非具權勢地位者申訴期限為3年，具權勢地位為5年。
另外，若對提出安全及衛生防護措施之建議者，或對提出職場霸凌申訴者，予以不利對待或不合理處置，可處負責人3萬元以上75萬元以下，並得按次處罰；若知悉職場霸凌未採取具體有效措施，或未提供合規的必要安全及衛生防護措施，經通知而未屆期改善者，可處負責人3萬元以上150萬元以下。
條文明定，如果未提供合規的安全、衛生防護措施，導致發生重大災害，可處負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；若發生死亡事故，則處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。另外補充，重大災害為「罹難人數在3人以上」。
條文當中規定，機關首長或一級單位主管經認定「職場霸凌成立」，處5萬元以上100萬元以下罰鍰。本次修正自公布後6個月施行。
