論壇中心／綜合報導
在工時長、薪資凍漲的時代，許多家庭面臨長照困境，讓「孝順」成了沉重負擔。從科技業跨足長照的陳意千，深知子女送父母入住機構的兩難心境，因此他致力於改變刻板印象。他將長照視為一種專業分工，而非傳統贍養。透過「醫養合一」、日本經驗的「金齡學堂」與疫情下的行動餐車，將機構打造成有尊嚴、有活力的「高齡社區」。他證明，真正的孝道不是勉強硬撐，而是善用專業資源，讓長輩活得精彩，子女也能安心生活。
在工時長、薪資凍漲的時代，雙薪家庭面對失能失智長輩時，往往陷入兩難困境——該辭職照顧，還是勉強硬撐？根據內政部最新統計，台灣每十位長者中，就有一位是與同樣年邁的伴侶互相照顧的「老老照顧」家庭，這些高齡照顧者往往自身健康也亮起紅燈，卻仍咬牙苦撐。
清福長照集團院長陳意千在專訪中，分享了一個令人感慨的現象：許多子女帶父母參觀養老院時，常以「去上個廁所」為由，避開直接面對的尷尬與沉重，這看似溫柔的謊言，實則反映了深植於亞洲文化中，子女對「送父母去養老院」的自責與不捨。然而，他認為真正的孝道並非固守傳統，而是在新時代尋求最適合父母的照顧方式。
然而，這位從科技業轉戰長照的陳意千，正試圖改變這樣的印象。他認為，長照不應只是單純的「贍養」，而是一種「照顧」，一種充滿尊嚴與活力的生活方式。這份理念，貫穿了清福從硬體到軟體的所有設計。不僅有借鏡日本長照經驗，讓長輩重拾學習樂趣的「金齡學堂」。最特別的是，疫情嚴峻時期，為了長輩帶來驚喜與小確幸，而打造的行動餐車。種種措施都是為了讓養老院不再是冰冷的機構，而是充滿活力的高齡社區。
從「來都來了」的參觀藉口，到「專業分工」的新孝道觀念，陳意千的創新實踐，正為台灣的高齡化社會提供一條充滿希望的道路。在這裡，長照不再是家庭的沉重負擔，而是讓長輩獲得尊嚴照護、子女重拾生活品質的積極選擇。當社會逐漸擺脫「送養老院就是不孝」的刻板印象，或許我們終能理解：真正的孝順，是讓父母與子女都能擁有更好的生活。
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