即時中心／林韋慈報導
台北市醫師職業工會今（29）日召開記者會，聯合多名前雙和醫院醫師，控訴雙和醫院未妥善處理院內多起性騷擾事件，批評院方長期消極處理、輕懲包庇，導致多名女性醫師身心受創、被迫離職。工會強調，這並非單一個案，而是醫療體系權力失衡與性平制度失靈的縮影，要求院方與主管機關正視問題，還給女性醫療人員安全工作環境，今日勞動部也做出回應。
受害女醫師指出，性騷事件並非突發，而是從懷孕歧視、職場霸凌一路演變而來。前主管無視母性保護原則，強迫懷孕醫師值夜班、暴露於游離輻射風險中，並以言語羞辱、計算「欠人情債」等方式施壓，長期進行性別歧視與權勢霸凌，最終更出現多起肢體性騷擾行為。
受害者控訴，其中一名醫師在流產手術後於恢復室休息時，該主管假意探視，卻趁其意識未清，用雙手包覆、搓揉其手部；也曾以「討論職場霸凌案情」為由，在辦公室內強行握手、磨蹭，並說出「妳的手比我的熱」等不當言語。另有醫師指證，曾在院內隱蔽處遭強行搓揉手部、按捏後頸，即便明確拒絕，也無法制止，最終情緒崩潰選擇離職。
多名受害者表示，由於加害者身居高位，掌握人事與學術資源，多數人敢怒不敢言，直到忍無可忍才提出性騷擾申訴。然而，申訴過程本身卻成為另一場折磨。女醫師痛批，雙和醫院身為醫學中心，理應以最高標準保障職場安全與性別平等，但院方未第一時間隔離加害者，申訴委員會亦未落實利益迴避，讓受害者承受被秋後算帳的壓力。
據了解，至少3名醫師完成申訴並成立，但院方僅對該主管「各記小過1次」，未比照過往案例全院公告，也未主動通知被害人懲處結果。受害醫師提出申覆仍無法改變結果，院方也拒絕說明調查內容與懲處依據。工會指出，若醫院未主動通報、衛生局未依《醫師法》第25條移付懲戒，社會大眾仍無法得知違規紀錄。
雙和醫院稍早發出聲明回應，強調對職場性騷擾採零容忍，並指出今年6月接獲申訴後即啟動調查與關懷，依法通報並成立專案小組，調查期間訪談7次，併案處理3名申訴人。性平會認定申訴成立，已撤換被申訴主管職並懲處，全案已進入司法程序。
勞動部今日也回應，本案陳情人遭受同職場主管性騷擾事件，醫院若未採取立即有效糾正及補救措施，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，另外，對於申訴人，應該採行避免其受性騷擾情形再度發生之措施。勞動部強調，已與新北市政府勞工局聯繫，新北市政府已受理。勞動部強調，已請新北市政府盡速查明，如該醫院未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，最高可處新台幣30萬元。
