專題組／陳佳誼 李奇樺 採訪報導
勞動部日前宣布，要推動移工「零付費制度」，三年內要落實製造業和漁撈業雇主，全額負擔移工的海外仲介費、訓練費、來台機票費…等，為來台工作所衍生的相關費用。估計未來每聘一位移工，雇主會再增加10萬元以上的成本，這樣的政策也引發雇主的反彈。
勞動部勞動力發展署黃齡玉署長表示：如果移工為了來台工作，舉債借高利貸，就會陷入極度脆弱的處境，產生一連串後續的控制剝削行為。像2025年，國內就有一家自行車業者，產品疑似強迫勞動，遭到美國的海關及邊境保護局CBP發佈暫扣令，因而拒絕該品牌的產品進入美國市場。她提醒雇主必須要很注意這個風險問題。
目前，台灣已經有部分廠商，開始導入了移工零付費，主要集中在科技業、汽車業、紡織業，這些雇主願意幫移工來負擔這些費用來台的費用，是因為「商業誘因」，不少國際大廠的客戶會提出來這樣的要求，台灣的企業，為了想要接到訂單，自然會遵守這樣的商業規範。
不過，移工事務專家薛鑑忠指出，像是國內一些的內需型產業，或中小企業，跟國際貿易的關聯度不是那麼高，如果要適用。而且，很多看護工的雇主也會擔心，未來是不是會擴大適用範疇，變得他們也要多幫移工繳這筆費用，尤其對很多弱勢的重症家庭，也是一筆很大的負擔。
從事移工仲介的業者黃杲傑直言，台灣政府強調本國和外國勞工都要公平、不能有差別待遇。但，久而久之，雇主成本愈來愈高，包括不斷調高的基本工資，和物價上漲的情況下，都得負責移工膳宿，無形中，本國勞工也會產生相對剝奪感。他直言，政府明明就是有差別待遇，對外籍移工比較好，對本國勞工不好。完整專題報導請點選YouTube影片收看。
