即時中心／徐子為報導
國民旅遊卡制度長期以來正反意見兩極，有公務員在公共政策網路參與平台提案，希望廢除國旅卡，恢復不補休時直接給加班費。對此，行政院人事行政總處回應，現行制度已兼顧公務員健康保障與額外勞務補償，2028年前將維持現行規定，後續將每三年檢討一次。
人事總處：維持現制到2028年 之後每3年檢討1次
國民旅遊卡是專屬公務員的補助制度，每年最高有1.6萬元額度可供消費、旅遊使用。提案指出，國旅卡制度已失去當年振興國內觀光的初衷，限制重重，常被戲稱為「偽福利」，打擊基層士氣，不利公部門留才。
《聯合新聞網》報導引述人事總處指出，休假制度在於維護健康權，依年資設計慰勞天數，全面改採發放未休假加班費，可能反使部分同仁忽略休息需要，導致全年無休投入工作；維持應休假日數機制，有助於促使同仁妥為安排休假、降低過勞風險。
人事總處說明，現行公務人員平均休假達11.32日，僅有特任官及民選地方行政機關首長平均請休假天數未達10日，數據顯示現行應休假10日規定，符合實務運作狀況。
人事總處說，公務人員休假制度是為維護身心健康，加班費是提供勞務對價補償，兩者設計目的及性質不同。現行搭配應休假10日核給最高1萬6000元國民旅遊卡休假補助費，以及超過應休假國內休假日數，每日600元休假補助費，在本質屬於福利性質，皆是落實公務同仁休假權益外，再提供額外補助，倘若全面廢除，將對同仁現行權益產生實質影響。
人事總處指出，公務人員每年除有國民旅遊卡休假補助總額1萬6000元外，如因公務需要未能休假，亦能就應休假日數10日以外之日數，最多20日，申請未休假加班費，適度兼顧基本健康保障與額外勞務補償。
人事總處說，從今年起針對未達3日休假資格之初任同仁，給予3日休假及4800元補助，強化對新進同仁照顧。為維持政策穩定，行政院核定今年至2028年，依現行規定辦理，後續將以每三年檢討一次為原則，持續蒐集實務意見並滾動檢討。
