民視新聞／郭欣華 綜合報導
輝達執行長黃仁勳辭去職務，由財務長克瑞斯接任臨時執行長一職。克瑞斯2013年加入輝達，見證過去13年來輝達營收成長超過50倍，雖然黃仁勳曾說當初面試了20位人選，才挑中了克瑞斯，但市場對沒有黃仁勳的輝達，與缺乏接班人的公司組織架構，長期仍充滿擔憂。
輝達11月12日宣布執行長黃仁勳請辭，改由財務長克瑞斯出任臨時執行長。
CNN主播：「黃仁勳曾說他實際上面試了20位不同的財務長，才決定選擇克瑞斯。」
黃仁勳萬中選一，克瑞斯2013年加入輝達，擔任財務長13年，見證營收成長逾50倍。過去也曾任職思科、微軟等科技大廠。隨著輝達股價飆漲，她躋身富比士2026年美國白手起家女富豪榜第32名，持股市值約247億台幣。即便克瑞斯來頭不小，但外界對他接掌輝達仍信心不大。
CNN主播vs.評論員：「你要如何找到一位，能與他（黃仁勳）匹敵的接班人？答案很簡短，就是你辦不到，你只能期望能找一個，不會對公司造成任何傷害的人。」
黃仁勳請辭引發接班危機。專家認為，他的遠見及領導風格難以取代，董事會不僅面臨尋找接班人的壓力，也須重建投資者信心，這也讓黃仁勳過去不設接班人的策略引發爭議。
CNN評論員奎斯特：「我認為這項策略大多數人都不認同，如今也證明其存在缺失。」
經濟學家埃里安：「但這是1家擁有4萬名優秀人才、手握合約且生產持續運作的企業，因此不會立即陷入混亂。」
儘管克瑞斯在新聞稿中強調，輝達的核心競爭力來自人才，將與團隊延續黃仁勳奠定的基礎，但是否真能持續稱霸AI市場，仍有待觀察。
