即時中心／温芸萱報導民進黨立委陳培瑜今（19）日在臉書指出，近年高普考錄取卻未報到、甚至重考人數增加，不僅影響機關人力配置，也造成國家人才流失。今年初她曾質詢銓敘部與人事總處，建議建立媒合平台，降低制度阻力。她表示，如今人總已啟動規劃，預計年底上線。不過現行法規限制，高普考及格未報到者仍無法適用。陳培瑜強調，已要求檢討相關制度，盼鬆綁限制，打造更友善且具彈性的公務體系。

圖、文／引新聞TDB指出，「離職型」倒閉首次突破百件門檻，顯示企業一旦無法留住核心人力，營運體系便可能迅速瓦解。在日本勞動市場持續緊縮、轉職活動升溫的背景下，人才流失正成為企業破產的重要風險因子。

不少上班族覺得薪資低、不滿公司制度，紛紛轉戰擔任外送員，替自己賺高薪！根據人力銀行調查，發現有80%上班族，對於公司給的薪資、升遷制度、福利不滿，其中有將近50%的人，對於自己的公司沒有榮譽感、沒有向心力，容易導致人才流失。

瑞士洛桑管理學院（IMD）今天公布「2018世界人才報告」，台灣全球排名第27，比去年下降4名，在亞洲則排行第四，落後新加坡、香港、馬來西亞，但勝過日本與韓國。

農曆年後就是一波轉職潮，有30%的企業擔心人才流失，其中又以百貨、零售，還有資訊科技業較為明顯，人力銀行調查發現，要留人，企業主通常都會用加薪、高獎金和高年薪來留人，平均要加薪2802元才能留住人。