國際中心／綜合報導中國7月31日頒布《國務院關於出境入境管理規定》，官方宣稱旨在「保障出入境人員合法權益，維護國家主權、安全、發展利益」，將於9月15日上路。然而，作家汪浩指出，習近平當局正以法律形式將「邊控」常態化，他批評北京喊的「改革開放」只是應付外界的謊言，「閉關鎖國」才是其鞏固政權的真實底牌。

瑞典22歲小將 Yasin Ayari 在世界盃首戰梅開二度，率隊大勝突尼西亞。然而，擁有突尼西亞血統的他，此役的耀眼表現卻讓對手舉國上下感到無比遺憾，並引發國內對流失足球人才的深刻反思。

美國總統川普上任後，針對氣候變遷研究展開強力整肅。位於科羅拉多州的國家大氣研究中心（NCAR）面臨被拆解的命運，不僅多項研究計畫遭腰斬，更引發大規模人才出走潮。科學家憂心，這場「科研浩劫」將重創美國在全球氣候與氣象領域的領導地位。

美國總統川普上任後大刀闊斧削減氣候研究經費，重創位於科羅拉多州的全球氣象研究重鎮。多個研究計畫被迫中止，導致頂尖科學家紛紛離職或提早退休，專家憂心這場「人才流失」將削弱美國在氣候科學領域的國際領導地位。

即時中心／温芸萱報導民進黨立委陳培瑜今（19）日在臉書指出，近年高普考錄取卻未報到、甚至重考人數增加，不僅影響機關人力配置，也造成國家人才流失。今年初她曾質詢銓敘部與人事總處，建議建立媒合平台，降低制度阻力。她表示，如今人總已啟動規劃，預計年底上線。不過現行法規限制，高普考及格未報到者仍無法適用。陳培瑜強調，已要求檢討相關制度，盼鬆綁限制，打造更友善且具彈性的公務體系。

圖、文／引新聞TDB指出，「離職型」倒閉首次突破百件門檻，顯示企業一旦無法留住核心人力，營運體系便可能迅速瓦解。在日本勞動市場持續緊縮、轉職活動升溫的背景下，人才流失正成為企業破產的重要風險因子。

不少上班族覺得薪資低、不滿公司制度，紛紛轉戰擔任外送員，替自己賺高薪！根據人力銀行調查，發現有80%上班族，對於公司給的薪資、升遷制度、福利不滿，其中有將近50%的人，對於自己的公司沒有榮譽感、沒有向心力，容易導致人才流失。

瑞士洛桑管理學院（IMD）今天公布「2018世界人才報告」，台灣全球排名第27，比去年下降4名，在亞洲則排行第四，落後新加坡、香港、馬來西亞，但勝過日本與韓國。

農曆年後就是一波轉職潮，有30%的企業擔心人才流失，其中又以百貨、零售，還有資訊科技業較為明顯，人力銀行調查發現，要留人，企業主通常都會用加薪、高獎金和高年薪來留人，平均要加薪2802元才能留住人。