圖、文／引新聞
TDB指出，「離職型」倒閉首次突破百件門檻，顯示企業一旦無法留住核心人力，營運體系便可能迅速瓦解。在日本勞動市場持續緊縮、轉職活動升溫的背景下，人才流失正成為企業破產的重要風險因子。
從產業分布來看，建築業受衝擊最為明顯，共有37家企業因人員出走而倒閉，占整體近三成。由於該產業高度仰賴具資格的技術人員與現場管理人才，一旦核心員工離開，工程進度與合約履行即面臨中斷風險。其次為服務業29件，涵蓋長照機構、理美容與資訊服務等；製造業也出現21件相關倒閉案例，為歷來最高。
調查顯示，部分企業在人才流失後被迫提高外包比例以維持營運，但成本上升與資金壓力隨之加劇，最終形成惡性循環。有企業因減薪或營收下滑導致員工相繼離開，使營運規模無法支撐固定支出，最終宣告破產。
此外，TDB於2025年下半年針對企業進行的人力狀況調查中指出，超過五成企業表示正職人員不足，尤其精密機械、醫療設備與IT產業缺工問題更為嚴峻。在勞動人口持續減少與高齡化加劇的結構性壓力下，中小企業若無力提高薪資與福利條件，恐面臨更高的人才流失風險。
分析認為，日本企業間的搶人競賽已逐步升溫，但資源有限的企業難以全面跟進加薪與待遇改善，未來「離職型」倒閉案例短期內恐難顯著下降。
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