影音中心／楊軒報導找工作時翻開人力銀行，常見企業標示「月休8天」等福利條件。對此，YouTuber西索 Celso邀請「格若諮詢」游若庭顧問說明相關勞動法規，她指出，部分看似正常的休假制度，若未依規定安排，可能涉及違反《勞動基準法》。游顧問說明，以116年為例，若採月休8天並加計國定假日，全年應有約120天休假；扣除例行休假約96天，若實際休假不足部分，可能等同未依法給付加班費。她也提醒雇主，除了

即時中心／黃于庭報導每年農曆年後都有一波「轉職潮」、6月則是畢業季，為1年當中的求職熱門時段，不過也得留意法規，以免一不小心踩雷。綜觀徵才廣告可發現，許多雇主都會標明「月休8天」，此數字乍看合理，但專家就指出，細算全年休假，應該至少要有104天；若以「月休8天」計算僅有96天，整整少了8天。經勞工檢舉，雇主最高將挨罰100萬。

南部中心／洪明生、陳芷萍  屏東報導屏東市民族路上一間知名的火雞肉飯，在網路上貼出徵人啟示，卻被網友爆料，沒有勞健保，而且才月休四天，疑似違反勞基法規定。業者表示，勞基法規定僱用五人以上才需要替勞工辦勞健保，而且鄉下人有些有農保，不想再保勞保，所以都是用補貼的方式來處理，至於月休四日這部份，縣府勞青處表示，會進行了解。

生活中心／胡志欣報導許多店家會透過網路曝光「工作機會」，將徵才資訊張貼在網路平台上，希望能找到合適的人才來參加面試。不過，臉書社團近日有1則「徵才資訊」的貼文，打算徵2名正職人員、1名計時人員，且月休8日，月薪則「＄52,000～＄55,000」，不少網友先被這優渥的薪資條件吸引，而看到「工作時數」並換算成「時薪」後，不禁讓網友們傻眼，「難怪沒人要做」。

生活中心／周希雯報導隨著6月畢業季來臨，不只新鮮人往心儀的職缺投履歷，各大企業也在積極徵人，福利和薪資成了重要關鍵。近來有網友分享，彰化某鄉鎮正在徵前台助手，月薪落在2.8萬到3.4萬元，但月休卻只有4天，即使工讀時薪也比法定還要低，讓他很傻眼。貼文一出，許多彰化人都直指不意外，更直言是一種鄉下的「惡性循環」。