月休8天可能已經違法？　專家揭雇主常犯地雷

影音中心／楊軒報導

找工作時翻開人力銀行，常見企業標示「月休8天」等福利條件。對此，YouTuber西索 Celso邀請「格若諮詢」游若庭顧問說明相關勞動法規，她指出，部分看似正常的休假制度，若未依規定安排，可能涉及違反《勞動基準法》。游顧問說明，以116年為例，若採月休8天並加計國定假日，全年應有約120天休假；扣除例行休假約96天，若實際休假不足部分，可能等同未依法給付加班費。她也提醒雇主，除了變形工時外，休假天數應依月內週數調整，4週月約8天、5週月約10天，並需依法將國定假日另外計算。